AlexR32 (Автор тем) , Публикация №861334

Добрый день!
Работа сменного характера , почасовая, 12 часовая смена.
ситуация следующая, 12 ноября работник отработал ночную смену. точней 4 часа 11 ноября , 8 часов с 00.00-08.00 - 12 числа.
12 числа заболевает получает листок нетрудоспособности, больничный с 12ого.
как оплачивать, с какого числа оплачивается больничный с 12ого или 13ого.?

День добрый!
передают к нам цех с друг. предприятия , а в данном цехе порядка 30 человек.
больше 2 лет мед.комисию не кто не проходили на данном предприятии.
Мой директор говорит что нужно всех черед мед.комиссию принимать на работу?
с прошлого года вышел новый приказ о мед.осмотрах. нужно ли при приёме на работу обязательно
проходить мед.комиссию?

Добрый день!

На угольной котельной в деревне трудятся 8 машинистов кочегаров сменный график работы -12 часовой. ТД договор у них бессрочный, постоянный. В отопительный период им идёт льгота(горячий стаж) сейчас с завершение отопительного периода, льгота снимается с середины мая(котельная останавливается на лето на ремонт). Данные сотрудники переводятся слесарями по ремонту до сентября , в сентябре опять с началом отопительного периода начнут кидать уголь топить котельную. Сейчас у них 8 часовой рабочий день. Как правильно оформить перевод на лето в слесаря, какие документы нужно выпустить. Все кочегары написали заявления, что просят перевести на летний период в слесаря по ремонту.

добрый день!
точней не очень добрый, всего 1 день отдыхали и опять трудовая неделя.
В общем сегодня утром меня мучает вопрос как считать праздничные дни,
входят они в 14 календарных дней , когда работник обязан предупредить работодателя при увольнении СТ 80 ТК РФ?
так например Если работник подал заявление 30 декабря либо, 30 Апреля. как считать 14 дней?
все подряд дни не смотря на праздничные?

Добрый день! Уважаемые кадровики помогите рассчитать отпуск?
-Сотрудница принята переводом 1.06.2011,
-сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет.
-вышла 22 сентября (окончание отпуска) по уходу за ребёнком и сразу взяла 31 день(с 22.09.11-22.10.11)
без сохранения заработной платы, так как была очередь в дет.садик не могла устроить ребёнка.
-23 октября 2011 года вышла на работу, сейчас собралась в отпуск с 21 мая. какой у неё будет период для отпуска, что писать в приказе и
личной карточке.

Добрый день!
работник сдал кровь в этот день написал бумагу что предоставить день отдыха и следующий день так же 6 и 7 марта.
что ставим в табеле данному работнику?6 и 7марта,какие буквы?

В трудовом договоре указано на каком участке, в какой деревне исполняются обязанности.
трудовой книжке нет не указано просто профессия, деревня осталась эта же, просто все объединили в один участок.
2 участка по 15 деревень , раньше были индивидуально каждая деревня(сельская территория).
не очень то мне хочется портить труд книжку и делать доп соглашение.
так как по сути все основные условия остались прежними, место работы у людей не изменилось.
нет рабочее место не меняется. люди работаю все на прежних местах и получают ту же заработную плату.

Работник работает с июля у нас нужно сделать исправление в предыдущем(месте) приёме на работу.
для пенсионки. печать с нашей организации и запись о приёме уже есть.
как сделать исправление, исправить дату приёма. месяц год тот же, не правильно дата(на пред.предприятии 2005 год)?
как исправить, сходить на то предприятии попросить чтоб зачеркнули дату и поставили другую цифру и печать рядом?

Доброго дня всем!
Работник собрался получать 2ое высшее образование, принёс справку вызов.
но по статье 177 ТКРФ, только получающие образование впервые имеют права на оплачиваемый отпуск.
как быть с таким работником? отправить в отпуск без содержание или пусть берёт очередной отпуск?

Добрый день! нужно уволить совместителя в связи с приходом человека на основное место работы.
статья 288.
1.Делаю уведомление, что человек увольняется в связи с приходом человека на основное место работы.
работник рассасывается через 14 дней можно увольняю.
2.сделать доп. соглашение через 14 дней и уволить по соглашению сторон Статья 77-1.
Так правильно?

Доброго дня , уважаемые Кадровики и не только!
У меня такие вопросы назрели:
1. Если человек не израсходовал отпуск полностью в полагающийся период либо вообще не брал, то отпуск у него сгорает, либо переносится на следующий период. Либо требоватья заявление от работника о переносе на следующий период и сразу отправлять в отпуск уже в наступившем следующем отчётном периоде. А то старые бухгалтеры говорят, что отпуск сгорает. Если не успел израсходовать в течении года?
2.Человек проболел более 11 месяцев, оформленный больничный всё как полагается, полагается ему за этот период отпуск, либо этот период выбрасывается из стажа, дающего на право очередного отпуска?

добрый день! делаю отчёт за год для предоставления в пенсионку по льготникам.
Интересует следующий вопрос что включается в "горячий стаж" а что нет?
например включаются ли больничные листы и очередные отпуска в него?

Доброго утра всем! с наступающим, старым НГ всех!
у меня следующий вопрос, сотрудница переводом пришла с другой организации и сразу ушла в отпуск по уходу за ребёнком не оплачиваемый (от 1,5 до 3 лет) . 4 месяца продолжался данный отпуск, теперь Вышла с данного отпуска, с какого момента считается. стаж для очередного отпуска? когда она к нам пришла на работу(сразу же ушла в отпуск по уходу) или когда уже вышла из отпуска на работу?

Сотрудница работает по сменному графику работы 12 часовая рабочая смена , с 8 до 20.00 и второй вариант 20.00 - 8.00.
Взяла отпуск с 10.12.2011 года по 12.01.2012 - 28 календарных дней.
12 января по графику выпадает ночная смена с 20.00 до 8.00, следующая смена выпадает только 15 числа.
значит после отпуска у работника 2 выходных дня. и на работу идёт только 15 числа?
12 января отпуск продолжается до конца часового дня? то есть до 0.00 до начала 13 числа

добрый день!
следующая ситуация,
сотрудник ушёл в отпуск без сохранения зар.платы по личному заявлению.
отпуск без.сохранения зар.платы с 02.12.2011 по 07.12.2011,
теперь концом месяца приносит больничный с 05.12.11 по 09.12.11
как быть в данной ситуации, пусть переделывает больничный с 08.12 по 09.12 ?
как я понимаю мы не обязаны оплачивать больныму сотруднику находящемуся в отпуске без сохранения зар.платы

добрый день!
идут ожесточённые предпраздничные споры! какой день 30 декабря. предпраздничный или нет.
в Консультант Плюс он не выделен синим цветом. опять же в и-нете что на яндексе что на майле.ру.
пишут что это предпраздничный день. где правда?

доброго утра ВСЕМ! директор вынес решение, лишить премии на 30 процентов 3 работников и предупреждение.
лишение премии будет приказ по общему отделу(по предприятию).
как оформляется предупреждение и что с ним делать, заносить в личную карточку? я так понимаю это приказ будет по кадрам?
На служебной записки написано: объявить предупреждение и лишить премии ИВАНОВА И.И. на 20%

Добрый день! один из сотрудников очень часто уходит раньше 17.00, в 15.30, в 15.45. никому не чего не сообщает. как оформить
6-7 часов в табеле, написать служебку директору и на основании её уже ставим 6-7 часов?

Добрый день! читал что если средняя списочная численность более 100 человечек , то необходимо предоставить места для работы инвалидам не менее 2 % и не более 4 % средней списочной численности?
у кого как обстоят дела, кто то пишет что платят штраф. как я понял штраф за невыполнения требования в размере 3000 руб.

Добрый день! к сожалению ни что не вечно в это мире. умер сотрудник.
перед этим более 1,5 месяца. больничный закрытый у жены на руках.
Как всё правильно оформить помогите уважаемые коллеги.
какой последний день работы, что написать в трудовой?
может был порядок у кого оформления распишите пожалуйста по пунктам...

добрый день! нашему предприятию скоро исполняется ровно год(с 01.02.2011 дата создания), не все сотрудники ещё успели отгулять в данный период.
часть сотрудников хочет получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. но на основании статьи 126 ТК РФ, я так понимаю что за первый год работы
денежная компенсация не полагается, то есть только свыше 28 дней, у нас у всех сотрудников отпуск равен ровно 28 кал.дням. то есть если сотрудники хотят получить денежную компенсацию за неиспользованый отпукс то они его могут получить только за следующий отпуск в следующем периоде с 01.02.2012-31.01.2013. за 2ой период смогут получить денежную компенсацию, если не отгуляют свои 28 дней за первый период. за те 28 дней которые накопились за первый период можно получить компенсацию только при увольнении???
и ещё вопрос если сотрудник не ходил к примеру 2 года в отпуск, то ему положено при увольнении компенсация за 56 кал.дней не оплачиваемого отпуска?.
то есть первый год работы я как понимаю накапливается база - 28 кал.дней , которые не оплачиваются!!! а вот уже со второго года работы можно получать денежные компенсации за неиспользованный отпуск(при условии что не отгулял 28 дней первого периода.)?

добрый день всем!
Устроили сотрудника 30 мая, сейчас она принесла справку что 20 мая сдала безвозмездно кровь и полагается ей 1 день отдыха либо по желания может присоединён к ежегодному отпуску 1 день. но человек у нас ещё не работал, обязаны ли мы предоставить дополнительный день?
и 2ой вопрос сразу на будущее) если человек работающий у нас сдал кров безвозмездно(донорство) в какой период действует справка. начиная с момента сдачи крови в течении года или сколько, когда он должен использовать этот день?

Спасибо!

доброго вечера всем! создаём отдел операторов, график работы сутки через 3. Кабинет подготовили, холодильник, кровать, стол для приёма пищи, микроволновка и т.д.
законно ли это 24 рабочий день, 3 отдыхаем. и как правильно оформить.
спасибо!

Добрый день! к нам перевели 3 сварщиков 2 месяца назад, работающих на высоте. 2 пришли сразу в середине июля.
1 болел, перенёс операцию на сердце, теперь у него 3 группа инвалидности рабочая, но мед.комисиию по спецаильности электрогазосварщик, работающий на высоте на открытом воздухе, пройти не может. как мне ему правильно оформить письмо отказ. человек ругается что мы обязаны его принять в порядке перевода хоть на другую должность но мы ждали 3 сварщиков. другх вакансий свободных нет. может кто то сталкивался с подобной проблемой. письмо запрос в начале июля на него отправляли, но пришёл он только 14 октября с пенсионным удостоверением инвалида 3 группы.

добрый день!
Имеем сменный график работы по 12 часов, человек привязан к рабочем месту специфика работы нельзя отлучаться, оператор теплового пункта, работают по 1му человеку в смене.
обед происходит на рабочем месте. продолжительность смены дневная , ночная 12 часов. с 8 утра до 8 вечера с 8 вечера до 8 утра соот-но.
Бухгалтерия не хочет оплачивать 12 часов говорят только 11, хотя люди сидят на рабочем месте не отлучаются и там происходит процедура приёма пищи.Есть как то нормативный акт, либо документ что мы должны оплачивать им и дневную и ночную смену все 12 часов если работник не отлучается от рабоче места и наблюдает за приборами. либо должен быть обязательный обед, час разрыва смены.
повторюсь человек сидит 1 и подменить его на время обеда некому.