Донорство и выходные дни? не работая ещё на нашем пред-ии. , Публикация №768752

Донорство и выходные дни? не работая ещё на нашем пред-ии., положенные дни отдыха в какой период?

Свои люди

Сообщений: 189Баллов: 157Регистрация: 18.04.2011

21.10.2011 07:32:06

добрый день всем!
Устроили сотрудника 30 мая, сейчас она принесла справку что 20 мая сдала безвозмездно кровь и полагается ей 1 день отдыха либо по желания может присоединён к ежегодному отпуску 1 день. но человек у нас ещё не работал, обязаны ли мы предоставить дополнительный день?
и 2ой вопрос сразу на будущее) если человек работающий у нас сдал кров безвозмездно(донорство) в какой период действует справка. начиная с момента сдачи крови в течении года или сколько, когда он должен использовать этот день?

Спасибо!

что нас не убивает, то делает нас сильней.

Цитировать Имя

Жанна75

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.10.2011 07:45:00

Цитата
в какой период действует справка

Цитата
начиная с момента сдачи крови в течении года

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.10.2011 07:54:12

Нет. Работодатель обязан предоставить работнику выходной день в день сдачи крови и дополнительный выходной . Вы не являлись работодателем в тот день, когда он сдавал кровь, значит дни отдыха обязаны предоставить только за период работы в вашей организации. Дни предоставляются в течение года с момента сдачи крови.

Цитата

Статья 186 ТК РФ . Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.10.2011 08:00:13

И вот еще

Цитата

7. В течение года работник сменил место работы, не использовав положенный ему за сдачу крови день отдыха.
Имеет ли он право использовать этот день по новому месту работы?

Согласно ст. 9 Закона РФ от 09.06.93 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов", работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования и при этом за ним сохраняется средний заработок за эти дни.
Из данной статьи можно сделать вывод, что донор, который в течение года сменил место работы и при этом не использовал на прежнем месте работы положенный ему день, не вправе использовать этот день на новом месте работы, так как в соответствии с вышеизложенным работник освобождается от работы в день сдачи крови.
Законодательство Российской Федерации допускает случаи, когда донору может быть предоставлен по его желанию другой день отдыха, но для этого необходимо, чтобы работник, являющийся донором, по соглашению с администрацией вышел на работу в день сдачи крови или в случае сдачи крови или ее компонентов в период ежегодного отпуска, выходной или праздничный день (абзац второй ст. 9 вышеназванного Закона).
Однако это положение не распространяется на данного донора, так как в связи с переходом на новое место работы у него возникли правоотношения с новым работодателем, который не отвечает за обязательства прежнего работодателя.
В. Саладзе,
юридическое агентство "Ирсан"
Выпуск 11, июнь 1999 г.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

AlexR32

Свои люди

Сообщений: 189Баллов: 157Регистрация: 18.04.2011

21.10.2011 08:06:28

понятно, значит должны были рас читать на прежнем месте работы, прибавить дополнительный день к общему отпуску при расчёте.
"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха"
работник уволен 25 мая , 30 мая устроен у нас справку на предыдущем месте работы не сдал.

что нас не убивает, то делает нас сильней.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

21.10.2011 08:19:57

Цитата
AlexR32 пишет: значит должны были рас читать на прежнем месте работы, прибавить дополнительный день к общему отпуску при расчёте

Совершенно не обязательно. Не сдал справку - его проблемы, никто ничего ему не должен. Тем более денежная компенсация за данные дни не выдается, только дни отдыха.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#7 22.12.2012 10:23:31 Уважаемые участники форума. Трудовой кодекс, да и Закон о донорстве, предполагает оплату донорских дней своим работникам. Это означает, с моей точки зрения, что организация не может произвести оплату совершенно постороннему человеку (сыну директора, дочке главбуха и т.д.), должны быть трудовые отношения на момент выплаты. Но я не вижу ограничения по отсутствию трудовых отношений на момент сдачи крови при оплате доп.дня в течение года. Аргументы - оплата донорских дней не связана с трудовым вкладом сотрудника в эту компанию, не зависит от отработанного времени (как, например, отпуск). Трудовой Кодекс дает право донору дополнительно отдохнуть в течение года. Это гарантия. Т.е., если в течение года после сдачи крови я, как человек выполнивший важную социальную задачу, захочу отдохнуть день, то государство гарантирует, что я могу это сделать и не потерять в оплате (получить средний заработок). То, что указанный день донору не был представлен ранее (на прежнем месте работы), подтверждается оригиналом соответствующей справки. В данной ветке я вижу иную позицию, поэтому прошу указать, есть ли какие-нибудь официальные разъяснения по этому вопросу? Ссылки на ФЗ и ТК считаю недостаточными по причинам указанным выше. Заранее спасибо.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Донорство и выходные дни? не работая ещё на нашем пред-ии. , Публикация №768752

Последние публикации

Новости