Увольняем совместителя с связи с приходом человек на оснонове место?, как правильно сделать?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 157Регистрация: 18.04.2011
16.02.2012 14:08:48
Добрый день! нужно уволить совместителя в связи с приходом человека на основное место работы. статья 288. 1.Делаю уведомление, что человек увольняется в связи с приходом человека на основное место работы. работник рассасывается через 14 дней можно увольняю. 2.сделать доп. соглашение через 14 дней и уволить по соглашению сторон Статья 77-1. Так правильно?
Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных ТК или иным федеральным законом ( ТК). Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных ТК или иным федеральным законом ( ТК).Кроме того, в соответствии со ТК работодатель вправе прекратить с совместителем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на его место (должность) необходимо принять работника, для которого эта работа будет основной. Это обстоятельство является дополнительным основанием для прекращения трудового договора, однако оно может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК, к нему не применяется. О прекращении трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок, в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель обязан в письменной форме предупреждать работника заранее, не менее чем за две недели.
