Добрый день!
Прошу прощения за неприкрытую прямоту вопроса, но... как уволить кадровика или любого другого сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями?
Думаю, щепетильность вопроса именно в том, что это кадровик. По сути, в КДП сейчас полный завал, уже месяц на сотрудником бьемся. Уже и в помощь людей давали,
и алгоритм работы писали, и по каждому шагу вопросы задавали, а воз и ныне там. Более того, пошли уже откровенные нарушения ТК. Сотрудница работает активно,
уходит с головой в работу, выходит в свой выходной, в общем, постоянно что-то делает, но по факту все на месте. А увольняться не хочет (ЗП у нас весьма неплохая)
Суть вопроса: как проще это сделать? прописать все задания распоряжениями, дать ей на подпись, а потом увольнять за невыполнение (кстати, как это лучше делать?)
Или за невыполнение (недобросовестное выполнение) ДИ?
Прошу прощения за неприкрытую прямоту вопроса, но... как уволить кадровика или любого другого сотрудника, если он не справляется со своими обязанностями?
Думаю, щепетильность вопроса именно в том, что это кадровик. По сути, в КДП сейчас полный завал, уже месяц на сотрудником бьемся. Уже и в помощь людей давали,
и алгоритм работы писали, и по каждому шагу вопросы задавали, а воз и ныне там. Более того, пошли уже откровенные нарушения ТК. Сотрудница работает активно,
уходит с головой в работу, выходит в свой выходной, в общем, постоянно что-то делает, но по факту все на месте. А увольняться не хочет (ЗП у нас весьма неплохая)
Суть вопроса: как проще это сделать? прописать все задания распоряжениями, дать ей на подпись, а потом увольнять за невыполнение (кстати, как это лучше делать?)
Или за невыполнение (недобросовестное выполнение) ДИ?
