Подскажите, как правильно оформить такую ситуацию.
У нас раньше ничего подобного не было
Сотрудник планирует посещение курсов дополнительного обравания в течение 1 недели без возможности совмещения с работой. Обучение весьма релевантное его должности, однако провдится не за счет средств работодатля, а за счет полученного сотрудником гранта. Ну и направление обучения скорее теоретическо-методологическое, чем практическое... то есть моментальной отдачи от такого обучения ждать не стоит.
Вопрос - как оформлять такое недельное обучение? По документам и по оплате.
1) в счет рабочего времени со 100% оплатой з/п? (какие документы нужны?)
2) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска?
3) в счет дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отруднику в качестве бонуса? (какие документы нужны?)
4) в счет отпуска сотруднику за свой счет?
5) как-то иначе? (как?)
сотрудник мягко настаивает на том, что будет вполне правомерно представить ему неделю обучения со 100% выплатой з/п и не в счет основного ежегодного оплачиваемог отпуска. так ли это?
У нас раньше ничего подобного не было
Сотрудник планирует посещение курсов дополнительного обравания в течение 1 недели без возможности совмещения с работой. Обучение весьма релевантное его должности, однако провдится не за счет средств работодатля, а за счет полученного сотрудником гранта. Ну и направление обучения скорее теоретическо-методологическое, чем практическое... то есть моментальной отдачи от такого обучения ждать не стоит.
Вопрос - как оформлять такое недельное обучение? По документам и по оплате.
1) в счет рабочего времени со 100% оплатой з/п? (какие документы нужны?)
2) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска?
3) в счет дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отруднику в качестве бонуса? (какие документы нужны?)
4) в счет отпуска сотруднику за свой счет?
5) как-то иначе? (как?)
сотрудник мягко настаивает на том, что будет вполне правомерно представить ему неделю обучения со 100% выплатой з/п и не в счет основного ежегодного оплачиваемог отпуска. так ли это?