Татиана (Все сообщения пользователя) , Публикация №774097

Добрый день! Подскажите такой момент. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (Оформлена 1 ст. осн. - гл.бух и 0,5 совместительство - специалист). На время отпуска приняли главбуха "до выхода основного работника". Сейчас наша "декретчица" хочет выйти на работу по совместительству, а по основному месту оставаться в отпуске. Скажите, возможно такое? Нет ли каких-то подводных камней, обязующих нас расторгнуть договор со "срочницей"? Спасибо.

Попутно еще один вопрос: она ушла на больничный через 10 дней после начала работы (14.03) на котором находится по сей день. Когда вышел основной гл.бух, обнаружили, что одной из сотрудниц срочница начислила не вовремя отпускные. (сотрудница шла в отпуск с 12.03, отпускные перечислили 11.03, а приказ на отпуск был от 18.02). Можем ли мы в случае восстановления на работе применить дисциплинарное взыскание?

и в Т-2

03.06 стоит в приказе и трудовой

Возможно незаконность она видит в том, что была в это время на больничном.

в заявлении написано "уволить с 03 июня". Вопрос в том, что если бы мы ее как срочника уволили, то оплате по больничному подлежит 75 дней, а если бы она дальше у нас "числилась", то 120 дней. Так объяснили нам в ФСС. Сейчас мы ждем от них официальное письменное подтверждение, колько дней в итоге должны оплатить.

Заявление от 30.05

Конечно, но она так уверена в своей правоте, что мне уже страшно... Она когда-то работала главбухом в областном департаменте и сейчас бегает по всем инстанциям консультируется

Добрый день! Ситуация следующая. 4 марта приняли по срочному гл.буха (до выхода основного работника). Основной гл.бух ушла в ежегодный отпуск, затем должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 14 марта срочница ушла на больничный, выяснилось, что у нее онкология. Попробовали поискать другого срочника, не получилось. Отозвали из отпуска основного работника и отменили действие приказа об отпуске по уходу (все с согласия работника). Но допустили оплошность - не уволили при этом срочницу. Во-первых, надеялись, что она сможет выйти работать, во-вторых. были уверены, что должны уволить ее только по окончании больничного. Когда стало ясно, что работать она не сможет, а сроки упущены 03.06 уволили ее по собственному желанию. Подписи ее есть везде - в приказе об увольнении, Т-2, в получении трудовой книжки. Теперь она "очнулась", говорит, что мы ее уволили незаконно и собирается восстанавливаться через суд. Есть ли основания восстановить ее? Спасибо.

Добрый день! Подскажите с ситуацией. Главбух "Б" ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место "до выхода основного работника" приняли "К". Сейчас "К" легла на операцию. Вынуждены брать нового сотрудника - "Г". Вроде логично "Г" принимать до выхода "К", но "К", в свою очередь, говорит, что после больничного работать не будет... Как поступить в такой ситуации? Можно ли поступить так: 1. Принять "Г" до выхода основного сотрудника (без уточнения какого именно). 2. Затем попросить "К" в случае невозвращения написать заявления таким образом, чтобы последний день больничного был последним днем работы (чтобы не пришлось "Г" увольнять и заново принимать). Спасибо.

А в документах, где должна стоять подпись главбуха замещающий работник должен идти И.О. главного бухгалтера?

И мы, к сожалению, не знаем, при каких условиях с нее снимутся обязанности главбуха - 1) Выход срочницы с больничного 2. Выход основного работника 3. Прием на работу другого срочника.

На ней остается исполнение своих обязанностей + возлагаются обязанности главбуха с правом подписи за главбуха.

Добрый день! Подскажите, как лучше прописать срок действия. Ситуация следующая. Главный бухгалтер (осн. р-к) ушла в очередной отпуск затем планирует сразу вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Приняли по срочному договору главбуха, которая через 10 дней легла на операцию (онкология). Сейчас делаю приказ на рядового бухгалтера на временное исполнение обязанностей главбуха. Как лучше прописать сроки? Начало понятно - с даты ухода на больничный "срочницы" - с 18 марта. А как прописать лучше окончание времееного исполнения обязанностей главного бухгалтера? Вопрос в том, что есть три варианта: 1) Выход срочницы с больничного (но есть вероятность, что не выйдет) 2. Выход основного работника 3. Прием на работу другого срочника... Спасибо.

Спасибо!

У нас директор по образованию юрист говорит, что мы можем писать "копия верна" только в случае, если оригинал хранится у нас в учреждении (как, напр, трудовая книжка)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник просит сделать копию диплома об образовании ЗАВЕРЕННУЮ учреждением. Уверяет, что ему уже на предыдущей работе отдел кадров заверял копию. У меня, честно сказать, на этот счет большие сомнения, имеем ли мы право заверять диплом об образовании.... Спасибо.

Снеженка, я конечно прошу прощение за лишнее беспокойство, но через поиск найти не смогла, хотя и пыталась вчера задавать в поиске разные формулировки...

Здравствуйте! Впервые сталкиваюсь с подобной проблемой...
У меня вопрос по поводу границы рабочего года сотрудницы, за который ей будет предоставляться основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сотрудница работает с 01 декабря 2008. Каждый год отгуливала отпуск по 28 дней и период каждый год соответственно составлял с 01 декабря по 30 ноября.
Вопрос возник по периоду с 01.12. 2011 по 30.11.2012 г.:
1. С 29.12.2011 по 16.05.2012 она была в отпуске по БиР
2. С 17.05.2012 по 22.07.2012 (2 мес. 6 дн.) – в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
3. С 23.07.2012 вышла на работу.
Как рассчитать количество дней отпуска за период с 01.12. 2011 по 30.11.2012 г. , если согласно ст. 121 ТК «В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются… время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста». Надо предоставлять отпуск за 10 месяцев (т.е. за минусом периода из п. 2. «17.05.2012 по 22.07.2012»? Или надо как в ситуации с отпуском без сохранения з/п, превышающем 14 дней «передвигать» границы на 66 дней до 04.02.2012г.? Спасибо

А в табеле в ред. Приказа Минфина РФ от 30.12.2009 № 152 применяется сложный код - ставятся обе буквы через пробел "К В"

))

Здравствуйте! Ситуация следующая: сотрудница оформлена по срочному на месте декретчицы. У декретчицы в марте заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но работать у нас она не собирается. Заявление об увольнении хочет написать уже сейчас, чтобы последний день отпуска был последним рабочим днем в нашей организации. Вопрос по замещающей сотруднице: становится ли в такой ситуации ТД автоматически бессрочным и может ли работодатель отказать замещающей сотруднице в оставлении места за ней? Спасибо.

Спасибо!!!

т.е. последний день отпуска будет 25-е и на работу 26-го?

Прошу прощения, описалась... Он у нас идет в отпуск с 11 февраля...