Бывший главный бухгалтер , Публикация №709242

Добрый день! Ситуация следующая. 4 марта приняли по срочному гл.буха (до выхода основного работника). Основной гл.бух ушла в ежегодный отпуск, затем должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 14 марта срочница ушла на больничный, выяснилось, что у нее онкология. Попробовали поискать другого срочника, не получилось. Отозвали из отпуска основного работника и отменили действие приказа об отпуске по уходу (все с согласия работника). Но допустили оплошность - не уволили при этом срочницу. Во-первых, надеялись, что она сможет выйти работать, во-вторых. были уверены, что должны уволить ее только по окончании больничного. Когда стало ясно, что работать она не сможет, а сроки упущены 03.06 уволили ее по собственному желанию. Подписи ее есть везде - в приказе об увольнении, Т-2, в получении трудовой книжки. Теперь она "очнулась", говорит, что мы ее уволили незаконно и собирается восстанавливаться через суд. Есть ли основания восстановить ее? Спасибо.