Перевод со срочного ТД на бессрочный , Публикация №739214

Трудовой кодекс РФ
Статья 59. Срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;


Если находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком работница, уволится, то исчезнут обстоятельства, которые послужили причиной для заключения срочного трудового договора. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С другой стороны - можно включить "броню" и дословно выполнить срочный трудовой договор.
Скорее всего в срочном трудовом договоре указано, что он заключается на "период предоставления отпуска по уходу за ребёнком Ивановой А.Б.".
Если Ивановой А.Б. увольняется, то и её отпуск закончится в день её увольнения.
Закончился отпуск - срок срочного трудового договора тоже закончился, работница подлежит увольнению.

Трудовая инспекция или суд, скорее всего, с "бронёй" не согласятся, вот только на что они сошлются для меня загадка. А в своих решениях они обязаны сослаться на какую-то статью Трудового кодекса. Фраза "условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" взята из ст. 58 Трудового кодекса РФ, но там речь идёт о ситуации, в которой "когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора"