Тема форума: Ежегодный оплачиваемый отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 19708
Страницы:1
Ответить
Ежегодный оплачиваемый отпуск, Как считать период с учетом отпуска по БиР
 
Здравствуйте! Впервые сталкиваюсь с подобной проблемой...
У меня вопрос по поводу границы рабочего года сотрудницы, за который ей будет предоставляться основной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сотрудница работает с 01 декабря 2008. Каждый год отгуливала отпуск по 28 дней и период каждый год соответственно составлял с 01 декабря по 30 ноября.
Вопрос возник по периоду с 01.12. 2011 по 30.11.2012 г.:
1. С 29.12.2011 по 16.05.2012 она была в отпуске по БиР
2. С 17.05.2012 по 22.07.2012 (2 мес. 6 дн.) – в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
3. С 23.07.2012 вышла на работу.
Как рассчитать количество дней отпуска за период с 01.12. 2011 по 30.11.2012 г. , если согласно ст. 121 ТК «В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются… время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста». Надо предоставлять отпуск за 10 месяцев (т.е. за минусом периода из п. 2. «17.05.2012 по 22.07.2012»? Или надо как в ситуации с отпуском без сохранения з/п, превышающем 14 дней «передвигать» границы на 66 дней до 04.02.2012г.? Спасибо
 
Татиана, сначала поругаюсь на Вас: Вы ведь не новичок, а

Цитата
Татиана пишет:
Бывалый
! Зачем создаете тему, которых уже сто тысяч штук есть на форуме???

Цитата
Татиана пишет:
Или надо как в ситуации с отпуском без сохранения з/п, превышающем 14 дней «передвигать» границы на 66 дней
Да.
Изменено: Снеженка - 20.02.2013 09:46:00
 
Снеженка, я конечно прошу прощение за лишнее беспокойство, но через поиск найти не смогла, хотя и пыталась вчера задавать в поиске разные формулировки...
 
в поисковик вводите "отпуск декрет" и открывается две страницы тем! :D
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл