JLarisa (Все сообщения пользователя) , Публикация №520978

Спасибо, Сталкер! Я немножечко сомневалась, но теперь уверена.

Режим работы предприятия - неполная рабочая неделя, установлен приказом. Как правильно оформить документы на переход режима полного рабочего времени? Есть сотрудники, которые принимались на работу по режиму сокращённой рабочей недели (отражено в договоре). Для этой категории рабочих: 1. дополнительное соглашение, 2. приказ об установлении полного рабочего времени?????

А разве можно так: на с основного места перевести на внешнее совместительство? Приняли в фирму"Кеды" без увольнения в "Лаптях"? Переводы без Вашего заявления?

Спасибо, Сталкер! Вот с Вами я согласна.

Спасибо всем за участие в обсуждении этого вопроса. Ни к какому окончательному компромису ни с кем не пришли. Не знаю, что делать? Каждая сторона гнёт свою позицию. А я крайняя!!!

А я конкретно и написала: заключение ТД - 02.05.2007, приступить к работе (из пункта 1.2. ТД) - 02.05.2007, запись в трудовой книжке - принят 02.07.2007 г. Вот это нарушение мне теперь и приходится как-то разгребать.

У меня была аналогичная ситуация. Сделала вкладыш с записью о приёме в нашу организацию. В Трудовой ничего не трогала.

В ТД работник приступил к работе 02.05.2007 г., кадровое оформление выполняла гл.бухгалтер, начисление за эти 2 м-ца не делала, т.е. работник получал "чёрную з/плату".

В нашей организации, до моего назначения, трудовые договора и приказы о приёме работника были заключены разными датами, например: ТД-02.05.2007г., а приказ о приёме- 02.07.2007 г.. Якобы это испытательный срок. Я, естественно, отказалась от таких нарушений. В данный момент рабочие требуют исправить запись даты в Трудовой книжке на соответствующую дату заключения ТД. И они правы, потеря 2 месяцев в трудовом стаже. КАК ИСПРАВИТЬ ЭТУ СИТУАЦИЮ? Главный бухгалтер отказывается исправлять соответствующие документы.

А почему кадровик должен заверять копию диплома? По-моему, для этого существуют нотариальные конторы. Я бы тоже не стала заверять.

[QUOTE]Гость пишет:

Приказ № 10 л/с
от 01.01. 2010

Это всё ужасно! Светлане спасибо за ссылку. Проголосовала.

Наталья Сыпачева, прошу Вас выслать "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" ГЕНЕРАЛЬНОГО ШТАБА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ на адрес volkova.L.F@mail.ru Буду очень благодарна!!!

Составить докладную и акт приёма документов. Разложить ТД по дате приёма сотрудника, безномерным ТД присвоить номер и оформить "Книгу по учёту трудовых договоров и ДС" по своим результатам.

А дата приёма не отмечена на уволенных? Есть, наверно, приказы о приёме, данные в бухгалтерии. Лучше восстанавливать по датам приёма. Если по-стараться, то можно составить картинку принятия всех сотрудников.

Благодарю!

Принимаем на производственну практику учащегося ПУ, условия: без оплаты труда, з дня в неделю, 6 час. раб. день. Подскажите,пожалуйста, пошаговую процедуру принятия. Приказ о принятии относится к приказам по линому составу?

Заявление от работника (как бы его собственная инициатива) - перестраховка работодателя.
А по инициативе работодателя:
1.Приказ за 2 месяца о сокращённой раб.недели, где отражается формулировка причины изменений,
2.уведомление на каждого работника (я делаю 2 экз.),
3.ДС (в 2-х экз.) с изменениями рабочих часов в неделю и оплаты труда.

Согласна.Я делаю также.

Да уж.....

Спасибо большое всем за участие в обсуждении этого вопроса. Может кто-нибудь ещё выскажет своё мнение.?
Подобные записи я увидела почти в каждой трудовой книжке. Данный пример продемонстрирован из моей собственной ТК. Уверяю, что никаких прогулов у меня не было .

Получается, такая записьпрвильна? И претензий со стороны ПФ не будет?

Предположим, сотрудник НЕ был в отпуске. Как же оформлен приказ позже дня увольнения(10.01.89г.-приказ, а дата увольнения 05.01.89???

Предположим: если сотрудник оформил отпуск с последующим увольнением, то день увольнения должен совпадать с последним днём отпуска, а дата приказа будет раньше этого дня, но никак не позже.

Обратила внимание в трудовых книжках наших рабочих на даты приема(или увольнения)и даты приказов. Например: 16.07.1983 г. Уволена по собственному желанию ст.31 КЗОТ РСФСР пр.№179 от 19.07.83 г. или
05.01.89г. Уволена по собственному желанию ст.31 КЗОТ РСФСР пр.№11 от 10.01.89 г.
Правильно ли оформлены эти записи?