не полная рабочая неделя , Публикация №754754

Попробуйте поговорить с сотрудниками, объяснить ситуацию, и попросить их написать заявление. В котором они просят установить им неполную рабочую неделю. Приказ + ДС к ТД.

Если работодатель будет инициатором сокращения рабочей недели, то ему надо за 2 мес об этом предупреждать. А так, сотрудники сами пишут заявления с просьбой установить им неполную рабочую неделю, да хоть с завтрашнего дня. Заявление при приеме на работу как брали, так и берем. Лишним не будет.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

не бывает такого ))) это изменение условий ТД, помимо сокращенной недели, у них и Зп сокращается.

Гость то как раз и просит привести примеры таких причин, и по-видимому их нет))) и способне имеет отношения к статье. А вот
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
как раз то , что нужно.

спор на пустом месте.
Если инициатива работодателя,то с соблюдением все процедур,а если работник проявил инициативу,то только заявление и доп.
Я так проводила в прошедшем году по 100 сотрудников в течение полугода с периодами в 2-3 месяца.
И все сотрудники шли навстречу администрации фирмы

Калинка, я с Вами полностью согласна.
Правильно, ст. 72 ТК гласит о том, что все изменения условий ТД допускается только по соглашению сторон. Но что бы соглашение сторон состоялось, нужен процесс и порядок достижения соглашения сторон. Т.е. либо работодатель идет первым с предложением, либо работник. Если работник согласен, он пишет заявление, что как бы инициатива сокращения раб недели исходит от него. Считайте что заявление это основание в ДС и приказу.

ст. 72 ТК гласит о том, что все изменения.. тут я согласна. НО где ГДЕ простите написано про заявление???

давайте не будем)))а то я уже разнервничалась чуть чуть)))

работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Они пишут заявление, потому что имеют право это требовать)