Книга учета движения трудовых , Публикация №17273

Книга учета движения трудовых

Ирина

Гость

20.04.2010 02:59:12

Добрый день, коллеги! Помогите, пожалуйста, советом. Пришла на работу в организацию, а там - крайне интересная книга учета движения трудовых - в нее записывали только данные трудовых книжек УВОЛЬНЯЮЩИХСЯ. То есть человек увольняется, данные о его трудовой вносятся в книгу учета и бывший сотрудник расписывается там за получение ТК. На сотрудников, которые работают в настоящее время, в этой книге учета никаких записей не сделано. Вот теперь думаю, как восстановить данные. Просто взять и вписать все ТК сотрудников по алфавиту? Или расстараться и вписать сотрудников по дате приема на работу (400 человек)? А как тогда быть с уже уволенными? На них ведь уже сделаны записи по дате их увольнения.
Заранее благодарю за помощь!

Цитировать Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 20.04.2010 06:16:29 Тут советовали в таких случаях делать акт, докладную записку, чтоб "была бумажка", а потом вписать только работающих.
	Цитировать Имя

JLarisa

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 20.05.2009

20.04.2010 07:22:26

А дата приёма не отмечена на уволенных? Есть, наверно, приказы о приёме, данные в бухгалтерии. Лучше восстанавливать по датам приёма. Если по-стараться, то можно составить картинку принятия всех сотрудников.

Цитировать Имя

Ирина

Гость

20.04.2010 11:17:25

Извините, Вы не подскажете, на какую тему должен быть составлен акт (или докладная записка)? Я предполагаю, что "в связи с некорректным заполнением книги учета движения ТК внести данные о всех работающих сотрудниках". Или я не права и надо как-то по-другому?
Что касается востановления по датам приема - это не проблема, но тогда будет все равно нарушен хронологический порядок - данные по уже уволенным вписаны.

Цитировать Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#5 20.04.2010 11:25:34 Ирина, докладная, что на тот момент, когда я пришла на такую-то должность, документы были в таком-то порядке Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

20.04.2010 11:52:02

Цитата
Лирика пишет: Ирина, докладная, что на тот момент, когда я пришла на такую-то должность, документы были в таком-то порядке

Дело в том, что, в отделе кадров работают еще два человека. Если я напишу докладную такого содержания, получится, что я подведу коллег. Можно ли составить акт или докладную как-то по-другому? Не делая акцента на том, что документы были не в порядке именно на момент моего вступления на должность?

Цитировать Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#7 20.04.2010 13:13:42 А что же делали эти два человека?до вас? почему книга именно так была заполнена? Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.04.2010 13:16:21

Цитата
Лирика пишет: А что же делали эти два человека?до вас?

Штаны протирали. А ам теперь расхлебывать и вы еще пытаетесь никого не подставить.

Цитировать Имя

Sofokl Свои люди Сообщений: 226Баллов: 185Регистрация: 18.09.2009	#9 20.04.2010 13:18:38 Ирина, можно закрыть ведение этой книги и начать новую без ошибок.
	Цитировать Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#10 20.04.2010 13:21:48 Sofokl, здесь(на форуме) если постоянно сидеть, стоько работы находится Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Книга учета движения трудовых , Публикация №17273

Последние публикации

Новости