23.03.2010 07:58:21 а что вас смущает? то, что записи были внесены тогда, когда не было еще приказов об увольнении? 
| |||
23.03.2010 08:28:20 Почему неправильно????. Сотрудник может уволится и в отпуске с последующим увольнением. Дата приказа с датой увольнения (приема) может разниться на 2 месяца. | |
23.03.2010 11:12:21
но ведь в этом случае как раз и будет:
| |||||
23.03.2010 11:26:16 Предположим, сотрудник НЕ был в отпуске. Как же оформлен приказ позже дня увольнения(10.01.89г.-приказ, а дата увольнения 05.01.89??? | |
23.03.2010 11:30:24 Приказ может датироваться позднее, чем день увольнения в том случае, например, если у сотрудника был прогул, после которого его уволили. Таким образом приказ будет издан позже (когда сотрудник явится на работу), а днём увольнения будет последний его рабочий день до прогулов. | |
23.03.2010 11:52:47 Получается, такая запись
| |||
23.03.2010 11:56:49 В принципе, сейчас нет смысла разбираться. Переделывать записи вы не будете. Если будут претензии у ПФ, то работник с такими записями в трудовой будет бегать за справками в предыдущие места работы. | |
23.03.2010 11:59:47
да, такая запись получается, если например работник последний день работал 05.01.89, потом прогуливал, вышел на работу 10.01.89 и его уволили за прогул. Что же действительно там было и почему так внесли запись...остаётся только гадать. Может просто бардак творился на предприятии и кадровики с таким нарушением и опозданием делали приказы... | |||
23.03.2010 12:23:30
Изменено: - 23.03.2010 12:26:39 | |||
23.03.2010 12:25:42 Спасибо большое всем за участие в обсуждении этого вопроса. Может кто-нибудь ещё выскажет своё мнение.? Подобные записи я увидела почти в каждой трудовой книжке. Данный пример продемонстрирован из моей собственной ТК. Уверяю, что никаких прогулов у меня не было  . | |
23.03.2010 12:31:16 JLarisa, Рекомендую заранее обратится в организации, которые внесли вам такие записи, чтобы вам выдали документы, подтверждающие вашу работу: заверенные копии приказов о приеме/увольнении, ТД, справки... | |
23.03.2010 12:32:18
А вы обратили внимание, что в 1983 году вас уволили в субботу, а приказ сделан позже во вторник? А в 1989 увольняли в новогодние каникулы... Может дело в этом? Оба увольнения выпали на нерабочие дни. Хотя...не понятно всё равно. | |||
23.03.2010 12:47:32 Да уж..... | |
23.03.2010 13:16:12 Прошу разъяснить мне мою ситуацию. При внесении записи в трудовую книжку о наименовании организации, часть слова вылезло за пределы 3 графы и попало в 4-ую графу (последних 3 буквы слова), при этом наименование огранизации написано верно. Мне сказали, что это грубейшее нарушение и поэтому у данного работника будут проблемы при оформлении трудовой пенсии. В правилах и инструкции по ведению трудовых книжек сказано только, что наименование организации указывается в 3 графе, но если слово не влезло, а его перенос не допустим по правилам русского языка? А можно ли ставить штамп с наименованием организации так, чтобы он захватывал не только 3 графу, но и 4-ую (или 2-ую), что не редко встречается в трудовых книжках? Если это действительно является ошибкой, то как ее исправить, ведь у наименования организации нет порядкового номера? А если ошибку не исправлять будут ли у работника из-за этого проблемы при оформлении трудовой пенсии? Может работнику сразу выдать справку о его трудовой деятельности для пенсионного фонда? Всем, кто откликнется - спасибо. | |
24.03.2010 07:18:47 Мне тоже интересен этот вопрос, так как примерно такую же ошибку я сделала в самом начале своей работы в отделе кадров и не хотелось бы нарываться на скандал, так как там женщина предпенсионного возраста, так что если есть знатоки, пишите. | ||||
