Lilek (Автор тем) , Публикация №93931

Добрый день. Главбух уходит в отпуск по уходу за ребенком и собирается продолжать работать, но что бы не потерять пособие по уходу за ребенком она может работать не полный рабочий день или на дому (что предпочтительней), как правильно оформить договор работы на дому (не могу найти образец), как его отражать в зп и может ли она получать ту же сумму зп (т.к. объем работы не влияет на место нахождения) Помогите пожалуйста время поджимает =((

Всем привет! Не могу решить делему: есть ООО в штате которого числится только директор, потому что общестроительные работы ведутся очень редко (в прошлом году только ноябрь и декабрь, а в этом с июня по настоящее время) рабочие привелекаются только на преод работ по договору подряда. И вот директор хочет заключить с физическим лицом-бухгалтером "договор подряда" для ведения учета в период работ, я не смогла найти подобный договор. Помогите! дайте совет как лучше это оформить. Еще скажу: что бухгатер имеет основное место работы. он будет просто приходящим.

Добрый день! Полагаюсь только на ваше мнение! Меня выставили не компетентной в вопросе, аргументировав что они консультировались (если честно не знаю с кем и где) а дело вот в чем. Кадрами сейчас не занимаюсь больше бух.учетом, но обратила внимание что кадровик (молоденькая девочка не имеющая опыта) оформляя разнорабочих заносит запись в трудовую :
- 01.02.12 Принят разнорабочим на объект реконструкция ОСБ №8592/20 приказ №5 от 01.02.12.
- 25.02.12 Уволен п.2 ст.77 ТК РФ
- 01.03.12 Принят разнорабочим на оъект строительство ОСб 8592/47 приказ №7 от 01.03.12.
- 20.04.12 Уволен п.2 ст.77 ТК РФ
Я у нее поинтересовалась зачем пишешь название объекта, какое оно имеет отношение? Я бы сказала что это договор подряда или срочный договор. Но тогда просто должно писаться принят разнорабочим. На что мне пояснили ведь это разные объекты и у организации с заказчиком заключен договор на опреденный срок вот мы и пишим в трудовой и увольняем когда закрывается договор.

Очень хочется узнать ваше мнение по этому поводу.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: работник принят 01.07.09.
за период работы 01.07.09 - 30.06.10 - была получена компенсация за неиспользованный отпуск (за 2009г)
с 01.02.10г. по 28.02.10г. он находился в отпуске без содержания (28дн)
Должен ли измениться период работы из за отпуска без содержания (01.07.10 - 30.06.11) Мне советуют перенести период работы на 28 дн.
т.е. 01.07.10- 28.07.11, другие советую только на 14дн. увеличить период.
Подскажите пожалуйста!!!и какой период надо будет брать в следующем году (за 2011г)?

Если работник работает с 01.08.10, но в январе и феврале 2011г. был в отпуске без содержания, какой необходимо указать период для отпуска, и нужно ли уменьшать количество дней отпуска на 2,33-за каждый месяц без содержания. на этом настаивает бух. работающий с советских времен

Если работник находится в штате организации и направляется на дальнее расстояние по области для выполнения подрядных работ и проживает там в гостинице (документально подтверждено. Является ли это командировкой? Заказчик не оплачивает командировочные расходы. Или организация оплачивает за свой счет? А в каком размере?

Жду мнений по этому вопросу

Помогите где можно найти изменения вступившие в силу с 01.07.2010г. в ТК, на сколько мне известно то изменения произошли в части расчета среднего заработка(но не уверена). И у меня возникает вопрос: если сотрудник ушел в отпуск с 21.06 по 18.07.2010, необходимо ли что то менять в расчете???

Сотрудник был долгое время оформлен на работу по совместительству, потом постоянно, затем опять по совместительству, и снова постоянно. У меня возник вопрос: личная карточка должно быть одна или много на каждый период работы? Фактически сотрудник работает в организации без перерыва, единственное меняется "вид работы"(основная/по совместительству)Помогите пожалуйста в данной ситуации.

Помогите пожалуйста: как правильно необходимо оформить начальника участка (некоторое время исполнял обязанности гл.инженера)на должность главного инженера.
У меня дилема:
Нужно НАЗНАЧИТЬ на должность гл.инженера (какая должна быть форма приказа?)или ПЕРЕВЕСТИ с должности нач.участка на должность гл.инженера?(форма приказа Т-5, а что необходимо указать в Причине перевода?)

У меня дилема? Обратился бывший сотрудник за исправлнием записи в трудовой. Он устраивается в таможню и там ОК заострила внимание что должно писаться: согласно пункту 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77. Я пересмотрела много литературы но нигде не увидила ЧАСТЬ ПЕРВАЯ, даже в Инструкции нет такой ссылки. Для этого работника я исправила, но как быть дальше???

Люди добрые подскажите у меня сложилась такая дилема:
Организация не планирует вести хоз.деятельность в 2010 году (а может и вообще закроется в будущем), а в штате числятся директор и бух-р, можно ли их уволить или необходимо отправить в отпуск без содержания???
Если в отпуск то это как-то двояко, ведь кто то должен делать приказы, а значит что этот кто-то работает, т.е. должна быть з/п, вследствии чего организация будет ВЕСТИ хоз.деятельность

Дело в том что когда проводится приказ в 1С программа не дает поставить период работы. А заполняя Личную карточку (Т-2) нужно указать (или нужно) период???

Если работник был принят с испыт.сроком 3мес., и решил (или орг.решила) уволиться можно ли сделать запись об увольнении согласно ст.71 ТК(как правильно сделать формулировку)

Подскажите: Может ли ОК поставить пометку о том что существует документ оносящийся к приказу?
Дело в том что работник увольняясь отказался от ознакомления (роспись)с записью в приказе, был составлен Акт об отказе... "с приказом ознакомлен", но глядя на приказ можно решить что ОК просто забыл ознакомить работника, в следствии чего и возникает вопрос: можно ли на приказе написать, что существует АКТ №... от...

Подскажите пожалуйста: к этим "соц.льготам" относятся инвалидность, и нужно ли где-то (и где) указать что работник является пенсионером???

ПОМОГИТЕ найти образец приказа о создании комплексной бригады или звена каменщиков

СРОЧНО!!! Помогите пожалуйста у меня такая проблема: оформляю рабочих на должность каменщиков, (их целая бригада)и при оформлении они заостряют внимание о том что бы их оформили в составе бригады (для досрочного назначения трудовой пенсии)полистав некоторую литературу я выяснила, что нужен приказ о создании бригады или звена, но возникает вопрос это должен быть отдельный приказ или в приказе о принятии работника просто указать что он принимается в составе бригады? плюс обязательно делается запись в трудовой с пометкой "...в бригаде"

Подскажите пожалуйста какие нужно сделать "шаги" для оформления наблюдательного дела организации в пенсионном фонде, после проведения аттестации рабочих мест.(Срочно!)
К нам обратился бывший сотрудник, который работал в 2004г., с просьбой оформлении "Справки уточняющий характер работы...дающий право на досрочную трудовую пенсию" мы выяснили, что мы не имеем право выдать такую справку,т.к. у нас не заведено наблюдательное дело в пенсионном фонде, и что мы сдавая отчет "Индивидуальные сведения"(форма СЗВ-4-2)не ставили отметку об особых условиях; на что нам ответили надо будет делать корректировку и возможно заплатить штраф,и обязательно завести дело.

Обязательно ли нужно делать запись при заключении ГПД с работником? Нужно ли делать приказ,или в трудовой ссылаться на номер и дату ГПД? А при окончании срока действия догова на какую статью нужно ссылаться, на 77? (но там указывается трудовой договор? Как быть???

Ученик оформляется на производственную пактику с 12.05 по 19.07, есть договр о прохождении производственной практики от вуза. Вопрос: как правильно нужно указать что он оформлен именно для прохождения практики, какое нужно указать основание: приказ или договор? И Аналогичный вопрос при увольнении. Статья...?