Тема форума: Как правильно рассчитать период работы для отпуска? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 838206
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?

Как правильно рассчитать период работы для отпуска? , Публикация №838206

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
Как правильно рассчитать период работы для отпуска?
 
#1
05.12.2011 20:31:00
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: работник принят 01.07.09.
за период работы 01.07.09 - 30.06.10 - была получена компенсация за неиспользованный отпуск (за 2009г)
с 01.02.10г. по 28.02.10г. он находился в отпуске без содержания (28дн)
Должен ли измениться период работы из за отпуска без содержания (01.07.10 - 30.06.11) Мне советуют перенести период работы на 28 дн.
т.е. 01.07.10- 28.07.11, другие советую только на 14дн. увеличить период.
Подскажите пожалуйста!!!и какой период надо будет брать в следующем году (за 2011г)?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
05.12.2011 20:49:20
Цитата
Lilek пишет:
на 14дн. увеличить период
да.

Цитата
Lilek пишет:
компенсация за неиспользованный отпуск,если я не ошибаюсь, выплачивается только в случае увольнения. Также компенсация может быть выплачена за дополнительный отпуск (всё, что превышает 28 дней).
 
Цитировать   Имя
 
#3
05.12.2011 20:51:21
периоды: 01.07.09-14.07.10,
15.07.10-14.07.11
 
Цитировать   Имя
 
#4
05.12.2011 21:01:35
Первый период получается с 01.07.2009г. по 14.07.2010г. Второй: с 15.07.2010г. по 14.07.2011г. И так далее.

Цитата
Lilek пишет:
была получена компенсация за неиспользованный отпуск

Цитата
Гость пишет:
компенсация за неиспользованный отпуск,выплачивается только в случае увольнения. Также компенсация может быть выплачена за дополнительный отпуск (всё, что превышает 28 дней).
!!!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#5
05.12.2011 22:16:38
Что касается компенсации я ничего не могу прокомментировать, в тот период я еще не работала чем руководствовался бух. даже сказать не могу. А почему все таки 14 дней?
 
Цитировать   Имя
 
#6
06.12.2011 05:14:21
Цитата
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#7
11.12.2011 18:45:43
помогите пожалуйста посчитать кол-во дней компенсации при увольнении. сотрудник устроился 04.10.11, увольняется 16.12.11, отпуск у нас 44 дня в год (район приравнен к Крайнему Северу) Не понимаю как считать когда не полные месяцы отработаны, а объяснить некому. я новичок в кадровом деле. Спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
#8
11.12.2011 18:59:07
И еще такой случай. устроился 06.04.11, увольняется 16.12.11, сколько дней компенсации полагается?
 
Цитировать   Имя
 
#9
11.12.2011 19:38:17
договор срочный или бессрочный?
 
Цитировать   Имя
 
#10
11.12.2011 19:50:24
бессрочный, а есть разница?
 
Цитировать   Имя
 
#11
11.12.2011 20:03:45
Цитата
Гость пишет:
бессрочный, а есть разница?
Разницы нет

Цитата
Гость пишет:
сотрудник устроился 04.10.11, увольняется 16.12.11,
отработано 2 полных месяца и 13 дней. Если бы было 15 и более дней, то платили бы компенсацию за 3 месяца. А так платим за 2 месяца: 44/12*2=7,33 - за 7.33 дня.

Цитата
Гость пишет:
устроился 06.04.11, увольняется 16.12.11
отработано 8 месяцев 11 дней. Оплачиваем за 8 месяцев 44/12*8=29,33 за 29,33 дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#12
14.06.2012 12:24:05
помогите пожалуйста рассчитать период работы. изначально был период 17.08.2006 по 16.08.2007.
с 13.03.2008 по 10.01.2010 - отпуск по уходу за ребенком.
какой будет следующий период. Если можно пошагово. плииизз!!!
 
Цитировать   Имя
 
#13
14.06.2012 12:37:31
Цитата
Гость пишет:
изначально был период 17.08.2006 по 16.08.2007
Следующий период с 17.08.2007. До 13.03.2008г. отработано 6 месяцев, 27 дней. До 1 года не хватает 5 месяцев, 3 дня. Этот срок работница должна отработать с

Цитата
Гость пишет:
10.01.2010
Получаем 13 июня 2010 года. Рабочий период полный с 17.08.2007 по 13.06.2010. Следующий рабочий год имеем с 14.06.10 по 13.06.11, с 14.06.11 по 13.06.12 и т.д. (если больше не было периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на очередной отпуск).

Вроде бы нигде не ошиблась. :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#14
26.12.2012 13:04:04
Помогите, пожалуйста! Я впервые такое составляю.
У нас работник принят на временно сезонную работу с 18.10, брал отпуск без сохранения з/платы с 19.11 по 05.12, уволился в тот же день (05.12).Я так понимаю, что компенсация ему положена за 1 отработанный месяц (за ноябрь отработал более 15 дней), так как за октябрь он отработал менее 15 дней и его не считаем в расчет?
Получается, что ему положен отпуск 2 дня?
Вот вопрос: что понимается под начислениями? Сюда входят и час.тариф. ставка, ночные часы, премии и праздничные часы? Мне бы знать среднедневной заработок, зная, что он работал за два месяца 18 дней и 192 часа (сменная работа).
У работника, если перечислить все начисления за два месяца, то 10134 рублей, количество часов расчетного периода - 192 часа. Среднечасовой заработок - 52,78.
Значит, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет - 105,56 рублей?
Изменено: AlinaVel - 26.12.2012 13:19:18
Ты свет очей моих!
 
Цитировать   Имя
 
#15
26.12.2012 19:14:27
Неужели никто не сможет мне помочь?
Ты свет очей моих!
 
Цитировать   Имя
 
#16
23.04.2013 09:56:55
подскажите, пожалуйста, количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск, если работник принят 03.12.2012 года, уволен 19.04.2013 года, но был отстранен от работы за пьянство 17,18 апреля, а 19 уволен за это же
 
Цитировать   Имя
 
#17
23.04.2013 10:21:20
Цитата
Гость пишет:
подскажите, пожалуйста, количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск, если работник принят 03.12.2012 года, уволен 19.04.2013 года, но был отстранен от работы за пьянство 17,18 апреля, а 19 уволен за это же
при отпуске 28 календарных дней: 28/12*4=9,33 дня
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#18
23.04.2013 10:30:10
спасибочки большое
 
Цитировать   Имя
 
#19
23.04.2013 11:08:32
Цитата
Гость пишет:
был отстранен от работы за пьянство 17,18 апреля, а 19 уволен за это же
Если в табеле 17 или 19 стоят часы работы, то положена компенсация за 5 месяцев, ибо это будет уже 15-й день.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#20
23.04.2013 13:41:16
Снеженка, я поняла, что он вообще в эти дни не работал, но в принципе да, возможно и так

Цитата
Снеженка пишет:
в табеле 17 или 19 стоят часы работы
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#21
23.04.2013 13:42:51
Цитата
Ev_Genia пишет:
я поняла, что он вообще в эти дни не работал,
А вот не понятно. Отстранен он мог быть и спустя несколько часов с начала работы.ь ТОгда в табеле будут указаны часы работы.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#22
23.04.2013 14:44:56
добры день,подскажите пожалуйста. сотрудниу принят на работу 14.11.2012 года. брал за свой счет 24 дня. 29 апреля он увольняется.за период его работы ему положено 12,5 дней отпуска. а что делать с отпуском за свой счет?
 
Цитировать   Имя
 
#23
23.04.2013 15:34:06
Цитата
Гость пишет:
добры день,подскажите пожалуйста. сотрудниу принят на работу 14.11.2012 года. брал за свой счет 24 дня. 29 апреля он увольняется.за период его работы ему положено 12,5 дней отпуска. а что делать с отпуском за свой счет?
с 14.11.2012 по 29.04.2013 г. он отработал 5 месяцев 16 дней, минус 10 дней отпуска без содержания = 5 месяцев 6 дней. округляем до 5 месяцев. 28 дней /12 *5 = 11,65 к.д. - компенсация
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитировать   Имя
 
#24
09.03.2014 14:23:33
Подскажите,как правильно,устроилась на работу 01.11.2012 г,в отпуск ходила 20.08.2013 по 03.09.2013(14 дней ),за какой пкриод отпуск и как посчитать когда следующий отпуск? За ранее спасибо.
 
Цитировать   Имя
 
#25
11.03.2014 11:01:02
Цитата
Гость пишет:
за какой пкриод отпуск
За рабочий год : с 01.11.12 по 31.10.13 (если до этого отпуск не брали и не брали отпуска без сохранения, по уходу и т.д.)

Цитата
Гость пишет:
как посчитать когда следующий отпуск?
Отпуск предоставляется в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА. Вот за тот период, который я написала, Вам должны были предоставить ПОЛНЫЙ отпуск до 31.10.13. Следующий Ваш рабочий год (при условии того, что написано выше) с 01.11.13 по 31.10.14 - вот до 31.10.14 Вам обязаны предоставить следующий полный отпуск. Когда - должен быть утвержден график отпусков.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»