Подскажите можно ли отозвать сотрудника из отпуска без перерасчета отпускных.с последующим предоставлением этих дней
Отзыв из отпуска
Отзыв из отпуска, Можно ли работника отзвать из отпуска без перерасчета отпускных с последующем предоставлением выходных дней
31.10.2008 07:59:01 | |
31.10.2008 10:52:29 ну а если она потом эти дни отгуляет без оплаты?разве так нельзя сделать? | |
31.10.2008 11:50:32 ну получается же что работник получил деньги.Зачем ему потом их оплачивать?пусть просто дни отгуливает и все.  Или подскажите как помочь человеку.как правильно оформить? | |
31.10.2008 12:08:28
Изменено: - 31.10.2008 12:09:09 | |||||||
31.10.2008 13:21:23 плохо.значит помочь сотруднику никак нельзя.А может есть какие хитрости все же? | |
02.07.2009 06:16:53
Я конечно, может чего-то не понимаю, но если он возьмет этот один день в этом же месяце, сразу после командировки, зарплата у него не менялась, можно не трогать бухгалтерию? | |||
02.07.2009 13:55:14 Можно так: в приказе прописываете что отозвать без перерасчета заработной платы, неиспользованную часть отпуска в количестве __ (___) календарных дней присоединить к ежегодному отпуску за следующий рабочий год без платы. Это все что Вы можите сделать. | |
03.07.2009 01:08:25
И так.С воскресенья работник приказом должен быть отозван из отпуска. Этот день в табеле выставляется буквой "К" и, допустим,считается днем выезда в командировку. Здесь необходимо обратить внимание, на то, что Трудовой кодекс РФ (ст. 153 ТК РФ) предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации — оплата в двойном размере или другой день отдыха. А если правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни, затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании пункта 3 статьи 255 НК РФ при условии их соответствия критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 НК РФ. Он ведь может выбрать двойную оплату.Значит этот день ему должен быть оплачен в двойном размере. И суточные должны быть начислены за этот день. Таким образом, получается,что бухгалтерия просто обязана сделать перерасчет отпуска, на основании приказа об отзыве из отпуска и необходимости выезда в командировку. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.08.2009 13:17:36 Подскажите еще раз. Работник взял 12 дней отпуска, отгулял 10 мы его отзываем. В заявлении он мне должен по идее написать когда ему предоставить два дня, а он хочет эти два дня взять потом вместе с оставшейся частью в 16 дней. Но когда он остаток будет брать не знает. ГО нет, так как он устроился в этом году и пойдет в отпуск по заявлению. Как мне сейчас в заявлении отразить то, когда он будет догуливать эти два дня, какая формулировка? Можно ли написать скажем так: Я, такой-то, согласен на отзыв из ежегодного отпуска сроком на 2 календарных дн с 06.08.2009г. для командировки на , на условиях предоставления неиспользованной в связи с отзывом из отпуска в течение текущего рабочего года | |
03.08.2009 13:46:45
неиспользованной части Согласен на отзыв из опуска с 06.08.09 в связи с необходимостью выезда в командировку с предоставлением оставшейся части неиспользованного отпуска в количестве 2-х календарных дней в течение текущего рабочего года ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
18.11.2009 12:53:34 Люди! А как отзыв отразить в Т2? | |
18.11.2009 13:51:43 anjuta80, я пишу отзыв в колонке где вид отпуска, с такого-то числа. Где колонка число дней ставлю -7 например (прямо так и пишу минус семь, это чтобы проще щщытать потом)), Основание - приказ. Видел, другие кадровики сплошняком пишут через всю строку Отзыв с такого-то числа на 7 дней, приказ от №. | |
18.11.2009 15:45:01 Пасиииббб  | |
25.12.2010 15:29:35    8)    | |
08.08.2013 15:40:16 Добрый день.помогите...ушла в очередной оплачиваемый отпуск с29.07 по 02.09...начальник отзывает из отпуска с 09.08.по 02.09.можно ли мне взять компенсацию,за неиспользованную часть отпуска, | |
08.08.2013 20:40:48 ст. 125 ТК РФ : Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. ст. 126 ТК РФ:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
08.08.2013 20:48:32 .. Изменено: - 08.08.2013 20:53:19 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
09.08.2013 07:58:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему