Валерия Юрьевна (Автор тем) , Публикация №9667

Очень нужна специфика составления гражданско-правовых договоров. Как составлять,где хранить,что перечисляется на таких работников,в кадрах их как-то проводить нужно?Очень нужен примерный договор на выполнение каких-либо строительных работ.

В трудовом договоре поставили печать на реквизиты работника,а не на работодателя. Насколько это критично и является это какой-то ошибкой грубой?

Кто сталкивался с переводом дикретницы (с ее согласия) в порядке перевода в другую организацию?Подскажите порядок перевода. И как ФСС считает пособие до 1,5 лет.Исходя из 40 % новой тарифной ставки?(в нашем ФСС сидят,извините за выражение,мымры,которые сказали что они давать такие сведения неуполномоченны))))))и думаешь как делать)

Подскажите ,пожалуйста,в ООО 2 учредителя. Был составлен Протокол общего собрания учредителей по поводу избрания на должность директора,а точнее увольнение с должности директора (одного из учредителей),а избрание на должность директора ООО,который не входит в число акционеров. Но в данном протоколе не было оговорено кто уполномочен подписать ТД с директором. Подскажите как правильно дополнить этот протjкол или не нужно дополнять или подписать ТД может председатель данного собрания?
И еще вопрос по поводу председателя общего собрания,он должен каждый раз избираться или должен быть выбран заранее каким-то решением?

Подскажите,пожалуйста. Ситуация такова.
Необходимо уволить в порядке перевода в другую организацию дикретницу. Она согласна. Подскажите,может кто-нибудь,сталкивался с такой ситуацией. Хочу узнать специфику данного увольнения, как выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в новой организации,какие документы необходимы,что необходимо прописать в данны документах?

Ситуация такая. По графику отпусков работнице должен был быть предоставлен отпуск в апреле месяце, но она решила не идти, а отработать до начала больничного листа (отпуска по БиР). А отпуск по БиР начался с 25 апреля. Нужно ли как-то делать перенос ей ежегодного отпуска? Или в графике отпусков все оставить так как есть (ведь по закону она может его взять до и после отпуска по БиРи по уходу за ребенком)?

На мой взгляд все размыто. Не прописано время обеденного перерыва.
Тут вопрос, если смена унас 24 часа с 8.00-8.00 следующего дня), то получается, что с 8.00-22.00 (дневной заработок), а с 22.00-до 6.00 ( ночная ставка) и с 6.00-8.00 (дневной
заработок).
Помогите пожалуйста все это приблизить к более реальной картине (я имею трудовой договор), что нужно еще добавить или убрать. И как тогда нам оплачивать работу за 24 часа смены, работу в праздничные дни, в предпраздничные дни, как должен проходить обеденный перерыв на рабочем месте (как это в табеле отмечать).

Зравствуйте коллеги!!!
Эта тема на данном форму совсем много раз обсуждалась, но мне все равно нужна Ваша консультация.
Вот,наконец,решила разобраться с бардаком в приказах на фирме.
В крупных организациях,но и внебольших бывает, что приказы разделяют по срокам хранения.

1. Приказы по личному составу со сроком хранения (75 лет);
   
2. Приказы по личному составу со сроком хранения (5 лет);
   
3. Приказы по основной деятельности организации (срок хранения - постоянно);
   
4. Приказыпо административно-хозяйственным вопросам.
   

3) Такжевозник еще вопрос. Следующие приказы по личному составу относятся к каким срокам хранения?

• О привлечении к работе ввыходные ипраздничные дни;
  
• О привлечении к сверхурочной работе;
  
• Об отстранении от работы;
  
• О прекращении отстранения от работы и допуске к работе;
  
• О неполном рабочем дне,неделе.
  

Они уменяотнесены кприказам по ЛС со роком хранения 5 лет.

Должны ли были быть включены в график отпусков отпуска,которые перенеслись с 2011 годана 2012 год?Просто коллега составила графикотпусков декабре,апереносов там и нет. На мой взгляд,они должны были быть указаны. Правильно ли это?

Работница принесла заявление на увольнение по собственному желанию в последний день своего отпуска и просит уволить ее этим днем. Можем ли мы ее уволить так,если работодатель на это согласен.

Был предоставлен отпуск на 28 дней.Работник решил уволиться. А период за который предоставлялся отпуск с 14.07.08-09.05.12 (после отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). То есть работник отработала 10 месяцев 19 дней. Сначала я склонялась.что мы должны удержать за не отработанные дни отпуска,а теперь понимаю, что 10 месяцев 19 дней, должны округлится до 11 месяцев, а 11 месяцев это уже считается достаточным на отпуск. В правильном направлении я мыслю?

Я.так понимаю,сейчас табеля хранятся 5 лет. Если работа с вредными условиями труда .то 75/?Просто читала вчера в пакете кадровика,там написано 1 год. (так понимаю это устарело).

Уважаемые коллеги помогите немножко разобраться с изменением штатного расписания.
Коллега сделала приказ "О внесении изменений в штатное расписание" с 01 декабря 2011 года.
1)В данном приказе устанавливается одной штатной единице одна ставка в час с 01.01.2012 года. 2)Другой штатной единице тоже другая тарифная ставка в час с 01.01.2012 года. 3) другой штатной единице увеличиваем оклад с 01 декабря 2011 года.
Штатное расписание так ей и не было составлено с изменениями.
Подскажите если мы вносим с 01 декабря 2011 года эти изменения в штатное расписание, то в штатном расписании будут значится уже повышенная ставка у двух работников, но их повышение только с 01 января 2012 года. Это правильно так делать? С 01 декабря 2011 вносить изменения о тарифной ставке,которая изменится только с 01 января 2012 года

Этот вопрос скорее,наверное, к Вадиму А,т.к. разбирается и в этом. Ну и конечно же к кадровикам,на которых возможно возложено формирование данных документов. Для малого предприятия необходимо найти положение по охране труда работников (ответственный только один специалист по охране труда и пожарной безопасности в целом по предприятию). Также найти положение по пожарной безопасности. Заранее благодарна за возможные ответы.

Приказы о назначении лиц, ответственных за охрану труда, пожарную безопасность, за выполнение мероприятий ГО и ЧС, о назначении лиц ответственных за охрану окружающей среды при производстве строительно-монтажных работ. Поделитесь,пожалуйста, своими примерами их составления. Заранее всем благодарна за ответы.

Здравствуйте коллеги!Есть ли у кого-нибудь трудовой договор со специалистом по охране труда и пожарной безопасности? Необходимо принять дедушку 80-ти лет по совместительству.
Может у кого-нибудь есть должностная инструкция специалиста по охране труда и пожарной безопасности/
Коллеги Вы мне очень поможете, если вышлите мне на эл. почту образцы (volchok8888@mail.ru). Заранее всем-всем благодарна за ответы и отзывы в свой адрес.

Пересчитываю начисленные компенсации работникам за неиспользованные отпуска за этот год.



Тут на одном работнике немного застопорилась(



За 15.09.2011 - 14.09.2012 (был взят один день отпуска)



Уволился он10.11.2011 года.



Грубая ли ошибка подсчета следующая?

как то высчитали мы количество отработанных дней работников за 1 день отпуска (т.е. 365 дней в году / 28 дней = 13 с копейкой дней должен отработать работник за 1 день оплачиваемого отпуска).

Вот я и сделала (скорее всего ошибку)((((Сдвинула период на 13 дней (1 день отпуска) и получился период,за который работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск 28.09.2011-10.11.2011. (т.е. с 15.09.2011 сдвинула на 13 дней).

И компенсация получилась 2,33 дня.



А сейчас начав во всем разбираться......кажется мы ему не оплатили 1,33 дня еще.

Т.Е. 15.09.2011-10.11.2011 (1 мес. 26 дней) 2*2,33=4,66 дней должны были бы выплатить еслиб работник не отгулял один день отпуска.

Итого:4,66-1 день = 3,66 дней

Опять возник спор между мной и коллегой. Что ставять на приказах по личному составу если нужно ,к примеру, добавить приказ между другим приказом. Букву или цыфру? (1-1 или 1-А). Понимаю, что так нельзя делать, но всеже,что более корректно.
Заранее спасибо.

для чего обязательно для некоторых работодатель при приеме на работу ИНН?
Он же не входит в состав обязательных документов при приеме на работу.

Возник спор. Можно ли хранить копии паспортов в личном деле работника. В консультанте вычтала, что в состав документов ,входящих в личное дело,копия паспорта входит, а коллега говорит, что где-то вычтала, что это персональные данные работника и мы должны хранить только выписанные данные из паспорта. Подскажите, все-таки, правильную версию.
Заранее спасибо.

как внести исправления в трудовую книжку ,если название предприятия написано (ООО "Компания" , а не полностью праписано как общество с ограниченной ответственностью "компания")?
Заранее спасибо.

Необходимо расчитать период,за который работнице положен ежегодный отпуск.
1)ежегодный был дан за период 14.07.2006 - 13.07.2007
2)отпуск по БиР (140 дней) с 18.07.2008 - 04.12.2008
3)отпуск по БиР (16 дней) с 05.12.2008 - 20.12.2008)
4)отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 27.03.10 - 27.09.11
5)отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 27.03.10 - 27.09.11
6)ежегодный за период работы с 14.07.07 - 13.07.08
Помогите расчитать следующий период за который работнице будет предоставлен ежегодный отпуск?

подскажите, штатное расписание с какой периодичностью должно утверждаться?
Это должно быть связано с наступлением нового года или с наступлением причины его изменения?

Подскажите, правильно ли вписывать в график отпусков , если работник и работодатель согласовали ,к примеру,
работник хочет взять отпуск в 2012 году на 31 день (т.е. на месяц) в июле месяце. Работодатель согласен на это.
Правильно ли это? и если правильно то в личную карточку вписывать какой период,за который работнику предоставляется 31 день?