Оплата за исполнение обязанностей возложенных на период временного отсутствия работника. , Публикация №394296

Я то как раз и ратую за то, чтобы человеку деньги доплатили и руководство у нас действительно сознательное и в эту зарплату работнику доплатят то, что положено. Моя задача сейчас сделать документы.

У работника уже есть доп.согл.к ТД в котором указано, что на период отсутствия его "напарника" (отпуск, болезнь, и.т.д.)на него производится возложение обязанностей этого работника. А про оплату указано, что оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада замещаемого работника. В самом ТД указаны конкретные сроки выплаты зар.пл. (определенные числа месяца).Такое же Доп.согл. есть и у второго работника. Поэтому каждый раз, когда кто-то из них отсутствует мы издаем приказ о возл.обяз. с указанием сроков и указанием оплаты этих дней, а Доп.согл. уже не делаем, т.к. оно уже есть.
Вот я и думаю как лучше исправить документы, раз "прошляпили" с приказом.
1.сделать приказ от июня об возл. обяз. в июньские даты и выплатой денег за это в июльскую зарплату + еще одно Доп.согл. и указать в нем, что оплата именно за это возложение обязанностей будет произведена в июльскую зарплату.
2.сделать приказ от июля в котором указать об оплате за исполнение обязанностей в июне.
Что менее проблематично при проверке: приказ об оплате, изданный с опозданием (ну признали свою ошибку и исправили ее, оплатили человеку, хоть и с опозданием; за исправленные ошибки, как я слышала не наказывают)или приказ и доп.согл, изданные вовремя, но с "туманной" формулировкой об оплате в следующем месяце (по-моему это сразу видно, что исправляли ошибку задним числом, т.е "выкручивались" как могли.