Добрый день! Помогите разобраться. Ситуация такая. Работница ушла в декретный отпуск , на ее место взяли другую (на время декретного отпуска основного работника), но пока первая была в д/о , вторая тоже ушла в д/о. У первой закончился отпуск по уходу за ребенком и она уволилась. Вторая продолжала находится в д/о, теперь у нее заканчивается отпуск по уходу и она собралась увольняться, но по окончанию срока трудового договора. Возможно ли так, или нужно по собственному желанию? Заранее благодарна, Наталья
Декрет и увольнение
Декрет и увольнение
06.08.2009 10:55:36 | |
06.08.2009 14:07:06
| |||
06.08.2009 14:55:27 А если действие договора фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу. При таких обстоятельствах увольнение работника по инициативе работодателя или инициативе работника может последовать лишь на общих основаниях. В редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в ст. 58 ТК РФ определяются две группы обстоятельств, при которых трудовые договоры: а) заключаются в связи с тем, что характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ); б) могут быть заключены по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Часть 4 ст. 58 ТК РФ в редакции Федерального закона N 90-ФЗ определяет механизм трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом меняется не весь трудовой договор, а только условие о срочном характере трудового договора Изменено: - 06.08.2009 14:57:34 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
07.08.2009 17:11:05 Каким образом была уволена 1ая сотрудница? Последним днем отпуска? или она на 1(а может и не на один) день выходила (тк. последний день работы = день увольнения)? Если первая сотрудница хотя бы один день проработала, а со 2ой - ТД не прекращен в тот день, то 2ая сотрудница теперь считается за основного работника. Т.о. увольнение ее возможно только по собственному желанию или по соглашению сторон. | ||||
Читают тему