график отпусков. , Публикация №963074

или Вы не план, а факт имеете в виду?

если по факту (графа 7), то думаю писать, например:
01.07.2008-28.07.2008
01.09.2008- 14.09.2008
а в примечании (графа 10) указать, что это за другой период

Милые люди, а что делать в том случае, если в нашей компании не придерживаются графика отпусков, а все всегда происходит стихийно: сотрудник планировал одно, но вот захотел взять срочно, ему положено, состояние на производстве позволет, руководитель дает согласие. Мало когда заявление подается за две недели, тем более издается приказ за две недели об уходе в отпуск. Чаще всего это все оформляется в последний день перед уходом в отпуск, в том числе насчитываются отпускные. То есть факт далеко рознится с планом. Является ли это большим нарушением?
И еще отпуск у нас очень часто разбивается на три части - 2, 1 и 1 неделя.

старайтесь придерживаться графика отпусков

Во, во и нас такая же петрушка с предоставлением отпусков, но я стараюсь чтобы руководители структурных подразделений все же придерживались графика отпусков.

ставить 56, а когда он будет уволен - написать: уволен, выплачена компенсация за столько то дней

Да, до апреля теоретически он должен побывать в отпуске

Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, которое прошло с начала года до наступления инвалидности, или на период, когда с сотрудника снята инвалидность.

Но, нужно учитывать рабочий год работника-инвалида.

Например:

Рабочий год 01.08.24-31.07.25 - отпуск 30 дней.
Рабочий год 01.02.25-31.01.26 - отпуск 28 дней.

Если работник пройдет переосвидетельствование, внесете изменение в график отпусков.

Ст. 115 ТК РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней".
В статье не сказано, что отпуск предоставляется с даты предоставления документов, подтверждающих инвалидность.
В вашем случае: рабочий год 01.09.23-31.08.24 - отпуск 30 дней. Это ежегодный отпуск. Я бы исправили в программе, чтобы правильно отпуск выходил не 28 дней, а 30.
За рабочий год 01.09.24-31.08.25 - отпуск 30 дней. Инвалидность еще действует в этот период.

Elena Zamyatina, можно ведь вручную в печатной форме исправлять, если бухгалтерия в программе не дает исправить)

Elena Zamyatina, изменения в ст. 115 ТК РФ вступили в силу с 1.09.2024 г.
Во всех комментариях читаю, что отпуск 30 дней должен предоставляться инвалиду за весь рабочий год (по аналогии с отпуском в 28 дней), а не пропорционально.

Я сама считала данный отпуск пропорционально. Рабочий период - год. Инвалидность установлена через 6 месяцев. Отпуск работнику положен 14+15 = 29.
Нет законодательных актов, которых прописаны нормы пересчета отпуска. Есть определение суда, что за рабочий год, в котором работнику установлена инвалидность, отпуск 30 дней положен за весь рабочий год, независимо от даты установления инвалидности.

Видим две позиции:
1. отпуск предоставляется пропорционально, с даты установления инвалидности.
2. отпуск предоставляется за текущий рабочий год полностью

Какая будет ваша позиция решать вам.