Можно ли ввести ЛНА (например, Положение о премировании), без заключения доп.соглашений?
Естесственно всех ознмкомив под роспись.
Естесственно всех ознмкомив под роспись.
Можно ли ввести ЛНА без заключения доп.соглашений?
Можно ли ввести ЛНА без заключения доп.соглашений?
08.12.2008 10:17:34 | |
08.12.2008 10:32:57 Смотря какой ЛНА. Положение о премировании, о котором Вы говорите, можно. | |
08.12.2008 19:57:06 Положение о премировании можно | |
09.12.2008 07:46:39 А Положение об аттестации??? | |
10.12.2008 06:26:17
| |||
11.12.2008 06:34:10 Я засомневалась бы в словах последнего гостя | |
11.12.2008 07:10:45
| |||
11.12.2008 07:49:28
То что ему вменяются обязанности по прохождению аттестации, т.е. при устройстве на работу он и знать не знал что должен будет проходить аттестацию, а тут ему суют Положение об аттестации, которое он должен подписать, а затем выполнять.Что, не меняет условия его труд.договора? | |||
11.12.2008 10:45:40
| |||
11.12.2008 10:50:15
А что , трудовой договор состоит только из одного условия - трудовой функции???  | |||
11.12.2008 10:53:07 Ну возможность проведения аттестации в принципе предусмотрена уже самим трудовым кодексом.....Так что никакой новости-то для работника тут нет. Кроме того Положений об аттестации может быть не одно - как новая аттестация так и новое Положение. Да и конкретный р-к предупреждается об аттестации конкретно его за 2 мес до даты. | |
11.12.2008 11:15:50
Возможность, а не обязанность! Обязанность для некоторых гос.структур! Поэтому позвольте заключить допники с теми, кому вводятся новые обязанности впервые! | |||
11.12.2008 11:20:47
 ))) | |||
11.12.2008 15:12:21
Доп.соглашение не только когда меняют его труд.обязанности, а изменяют УСЛОВИЯ ТРУД.ДОГОВОРА!!! Извините, он скажет что при устройстве на работу не подписывал никакого Положения об аттестации,а сейчас подписывать не буду, то и проходить ее Вы не заставите. А уволите как непрошедшего аттестацию, он легко восстановится!!! | |||
11.12.2008 15:30:24
| |||
11.12.2008 15:38:09
Там говорится об обязательных и других. В обязательных аттестации нет (ВЫ правы), поэтому если условий прохождения аттестации нет и в "других", то соответственно этих условий нет и в труд.договоре. Поэтому Вы при введении аттестации впервые измените условия трудового договора,т.е вы по своей инициативе захотите изменить "другие" условия добавив дополнительные, а это уже ст.72 или 74 ТК РФ. Хорошо если работник пойдет на ст.72, а если нет? | ||||
Читают тему