Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
1)На предприятии никогда не было ШР. Взвалив на меня некоторые обязанности приходится разрабатывать ШР. В связи с этим у меня возникли ряд следующих вопросов:
- Структурное подразделение: У нас на предприятии численность около 30 человек существуют только 2 подразделения это "Управление" и "Рабочие", возможно и правильно ли это?
- возможно, ли что два работника работают по одной специальности и с одним разрядом, а оклады разные? Как отразить в ШР?
2) Трудовой договор.
- Подняли старые трудовые договора. Там много что изменилось. Как поступить? Доп.соглашение к ТД или возможно по договоренности с работником подписать новый.
- В ТД стоит один пункт: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолж. 28 к.д. + 1 рабочий день за каждый год работы в организации. Такая фраза законна?
Огромное спасибо за ответы
1)На предприятии никогда не было ШР. Взвалив на меня некоторые обязанности приходится разрабатывать ШР. В связи с этим у меня возникли ряд следующих вопросов:
- Структурное подразделение: У нас на предприятии численность около 30 человек существуют только 2 подразделения это "Управление" и "Рабочие", возможно и правильно ли это?
- возможно, ли что два работника работают по одной специальности и с одним разрядом, а оклады разные? Как отразить в ШР?
2) Трудовой договор.
- Подняли старые трудовые договора. Там много что изменилось. Как поступить? Доп.соглашение к ТД или возможно по договоренности с работником подписать новый.
- В ТД стоит один пункт: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолж. 28 к.д. + 1 рабочий день за каждый год работы в организации. Такая фраза законна?
Огромное спасибо за ответы