Надежа (Все сообщения пользователя) , Публикация №427401

т.е. получается те же самые разделы только вверху надпись на Удмуртской языке а не на русском, получается как вкладыш, только язык национальный

да

Спасибо за совет, сделаю вкладыш, а вот что мне написать в ТК там где записи уже сделали? Там две записи нашей организации о приеме и переводе, как правильно их отменить, каждую отменять отдельно или можно написать: "Запись за № 23 и № 24 недействительны"? И нужно ли писать, что записи перенесены во вкладыш? а во вкладыше надо снова писать наименование нашей организации и делать записи о приеме и переводе? Очень жду вашего ответа.

но во второй половине книжки уже есть две записи нашей организации, о приеме и переводе, как правильно их отменить и что писать во вкладыше? С самого начала, название организации и две записи о приеме и переводе? Запуталась |

Добрый день, коллеги, сегодня оформляла прием на работу и попалась трудовая книжка, которая состоит из двух частей, одна на русском, а другая на национальном языке. Раздел о работе закончился в русском варианте, и следующие записи идут в разделе о работе уже во второй половине книжки на национальном языке. Правильно ли это, можно ли туда продолжать заносить записи о работе или выдать вкладыш?

Кстати, добавлю, что запись о приеме в нашу организацию уже есть.

у меня такая же история, хочу исправить неверную запись об увольнении, внесенную предыдущим работодателем.У меня есть копия приказа из той организации. Как правильно все сделать? Пишу, "Запись № ....неверна и так далее, номер приказа и дата." А вот что потом, свою подпись, должность с расшифровкой ставить или нет? а печать нашей организации? Очень нужен ваш совет, знатоки-кадровики.

Спасибо огромное за помощь!

А какой текст должен быть в справке? И кто подписывает: директор и гл.бух.или кадровик?

А на новом предприятии они просто пишут верную запись по правилам исправления неверной записи и все? А как потом подтвердить это в пенсионном?

Подскажите как правильно поступить.
Сотрудник нашей организации был уволен переводом в другую организацию. Была сделана запись в трудовой " Уволен преводом в ЗАО....." и нет никакой ссылки на статью ТК РФ.
Есть следующая запись о приеме в другую организацию. Как мне исправить неверную запись? Я должна сделать правильную запись от настоящего числа (сегодняшнего, а номер приказа и дату от того( по факту) и поставить печать своей организации снова и расписаться? (тот офис-менеджер, который сделал неверную запись уже уволился).

или есть какие-то другие правила? Первый раз с этим сталкиваюсь, потому хотелось бы знать пошагово всю процедуру, чтобы не испортить еще раз ТК работника.

Спасибо, я тоже была уверена, что разделы , потом пункты, потом подпункты, а мне говорили, что параграф

Очень стыдно, но меня просто заклинило наверно от жары. Делаю допники к трудовым договорам, и поняла, что не знаю как обозвать правильно:
Например пишу: (Пункт, Параграф, раздел?) трудового договора 1 "Обшие положения" изложить в следующей редакции:
1.1......
1.2..... и т.д

Так вот "Общие положения" и "Обязанности сторон" - это все таки разделы или....

Ой, Надежда спасибо за формулировку, я все думала как правильно текст составить, а Вы подсказали.

Вот я тоже так хотела, думала сделаю пункты по изменению оклада и пункт о дате начала работы в доп.соглашении. Думала, может еще у кого-то что-то подобное было.

Этот оклад тоже уже поменялся, я буду делать доп. соглашение к договору об изменении оклада. Тут я знаю, что предпринять, а вот по поводу оформления договора с 01.01.2007 года не знаю как поступить.меня смущает фраза, что приступил к выполеннию обязанностей с 01.01.2007 . хотя работал уже до этого столько лет, и приказ о приеме один с 1996 года только.

Дайте совет. Работник принят в 1996 году, есть приказ о приеме на работу, но нет трудового договора от той даты. Трудовой договор издан в 2007 году и там написано, что работник приступает к исполнению обязанностей с 01.01.2007 года и новый оклад, действующий на тот день (отличный от того что в приказе от 1996 г.) Так нескоьлко работников. Что делать, оставить все как есть или ... вообщем не знаю.

в ТК вовремя исправлено, а вот в личной карточке просто зачеркнули фамилию и написали сверху новую. Значит мне там просто надо написать на основании каких документов исправлено с той старой датой и без всяких подписей. я думаю, что так и сделаю. И Изменение к трудовому договору еще надо с той даты сделать.Спасибо за советы, я начинающий кадровик, и в этой организации работаю три месяца, вот все что-нибудь нахожу, что нужно довести до ума, а ваши советы очень помогают.

А что делать если фамилию зачеркнули, написали новую уже три года назад и никаких пояснений не оставили. Могу я сейчас написать сведения о документе и поставить свою подпись и число от настоящей даты? ( в смысле дату заверения).

У моей сотрудницы поменялась фамилия в связи с вступлением в брак. Прочитала в журнале кадоровом, что возможно два варианта:
1) зачеркнуть в трудовом договоре старую фамилию и написать новую, а в конце договора написать: "Сведения о Работнике изменены в связи.......",
затем поставить подпись работодателя и работника как полагается.

2) составить "ИЗМЕНЕНИЕ к трудовому договору" наподобие дополнительного соглашения.

А вы как поступаете в подобных ситуациях? и где в личной карточке делаете запись о Сведениях о документе (на поле рядом с фамилией, или в разделе Х "Дополнительные сведения"?

Спасибо за советы, обязательно ими воспользуюсь.

Спасибки

Спасибо, пойду оформлять допники на сотрудников. А то все собиралась новые трудовые договоры делать, что-то заклинило у меня в голове, видимо от жары.

Подскажите опытные кадровики, что вы делаете с трудовыми договорами при переводе сотрудника с одной должности на другую? Нужно оформлять новый трудовой договор или только дополнительное соглашение к уже имеющемуся, и что тогда писать в допнике?

Спасибо большое,Вадим. Учет оснований к приказам - это собираем туда все заявления, да?
Мы в принципе как раз эти журналы ведем, так что буду надеяться что при проверке прорвемся

Вадим, я читала на форуме темы, и Вы говорили, что вас посещали проверки.Подскажите, что они требуют, какие журналы все-таки ЖЕЛАТЕЛЬНО вести в организации.