Дайте совет. Работник принят в 1996 году, есть приказ о приеме на работу, но нет трудового договора от той даты. Трудовой договор издан в 2007 году и там написано, что работник приступает к исполнению обязанностей с 01.01.2007 года и новый оклад, действующий на тот день (отличный от того что в приказе от 1996 г.) Так нескоьлко работников. Что делать, оставить все как есть или ... вообщем не знаю.
трудовой договор
трудовой договор
26.07.2010 12:56:13 | |
26.07.2010 13:36:51 А этот оклад по ТД от 2007 года соответствует действующему ШР? | |
26.07.2010 14:09:06 Я бы на Вашем месте в новом допсоглашении указала реальную дату приема на работу. | |
26.07.2010 14:25:40 Вот я тоже так хотела, думала сделаю пункты по изменению оклада и пункт о дате начала работы в доп.соглашении. Думала, может еще у кого-то что-то подобное было. | |
26.07.2010 15:46:48 Надежа, Тогда получиться, что дата заключения трудового договора намного позже даты приема на работу.... | |
26.07.2010 15:52:51 Я бы сделал ДС к ТД, о внесении изменений на основании приказа о приме на работу и заявления (т.к. в то время, заявление было гарантом трудоустройств наработу). | |
26.07.2010 17:52:00 Ой, Надежда спасибо за формулировку, я все думала как правильно текст составить, а Вы подсказали. | ||||
Читают тему