Тема форума: новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 238422
Страницы:1
Ответить
новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе
 
Подскажите опытные кадровики, что вы делаете с трудовыми договорами при переводе сотрудника с одной должности на другую? Нужно оформлять новый трудовой договор или только дополнительное соглашение к уже имеющемуся, и что тогда писать в допнике?
 
Надежа,
при переводе-соглашение к ТД.
ТД заключается один раз до увольнения.
А что писать,-то какие условия меняются в силу перевода.
 
Спасибо, пойду оформлять допники на сотрудников. А то все собиралась новые трудовые договоры делать, что-то заклинило у меня в голове, видимо от жары. :oops:
 
Цитата
Надежа пишет:
Нужно оформлять новый трудовой договор или только дополнительное соглашение к уже имеющемуся, и что тогда писать в допнике?
Перевод оформляется Дополнительным соглашением и Приказом (+ от работника заявление или согласие на перевод).
В допнике дополняете (или изменяете) те пункты ТД, которые подлежат изменению.
Для примера:
Пункт 2 статьи 4 ТД дополнить следующим положением: с "__" ________ 2010 г. работник переводится на должность _______________.

В таком же порядке меняете пункты о должностных обязанностях, оплате труда и т.д.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Дополнительным соглашением и Приказом (+ от работника заявление или согласие на перевод).

думаю соглашения о переводе будет достаточным, т.к. из его подписания следует СОГЛАСИЕ работника на перевод.
 
Спасибо за советы, обязательно ими воспользуюсь.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл