Трудовая , Публикация №638901

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Трудовая, Неверная запись, внесенная предыдущим работодателем

Console

Бывалый

Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 23.07.2009

12.10.2010 15:21:58

Уважаемые коллеги, очень нуждаюсь в консультации. :?:

В трудовой книжке нового работника две последние записи (сразу после увольнения с более ранней работы) следующего содержания:

1.06.2009 Принять на работу временно в качестве воспитателя на 1 ставку по 9 разряду в виду трудового отпуска. /ФИО, должность, подпись, печать/ /Приказ такой-то/
08.07.2009 Уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РО.ФЕД. /должность, подпись, печать/ /приказ/

Исправить данную запись у самого работодателя не представляется возможным, т.к. находятся они в Карачаево-Черкесии. Что делать в такой ситуации ума не приложу.

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 12.10.2010 18:09:57 Это должно волновать не вас , а работника. Вы со своей стороны просто доводите до его сведения, что обе записи внесены неверно. Изменено: Inna_Igorevna - 12.10.2010 18:10:45
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

12.10.2010 18:16:06

Цитата

Console пишет:
1.06.2009 Принять на работу временно в качестве воспитателя на 1 ставку по 9 разряду в виду трудового отпуска. /ФИО, должность, подпись, печать/ /Приказ такой-то/
08.07.2009 Уволена по собственному желанию по ст. 31 КЗОТ РО.ФЕД. /должность, подпись, печать/ /приказ/

Посоветуйте работнику сразу заказать справку оттуда. Полагаю она ему явно пригодится для оформления пенсии.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

12.10.2010 18:52:21

Цитата
Console пишет: Что делать в такой ситуации ума не приложу.

Работнику через почту письмом (с уведомлением, заказным и с описью) делать официальный запрос, о предоставлении справки или (лучше) заверенных копий приказов.

Цитировать Имя

Надежа

Бывалый

Сообщений: 70Баллов: 57Регистрация: 07.06.2010

13.10.2010 10:57:51

у меня такая же история, хочу исправить неверную запись об увольнении, внесенную предыдущим работодателем.У меня есть копия приказа из той организации. Как правильно все сделать? Пишу, "Запись № ....неверна и так далее, номер приказа и дата." А вот что потом, свою подпись, должность с расшифровкой ставить или нет? а печать нашей организации? Очень нужен ваш совет, знатоки-кадровики.

Цитировать Имя

Надежа Бывалый Сообщений: 70Баллов: 57Регистрация: 07.06.2010	#6 13.10.2010 10:59:14 Кстати, добавлю, что запись о приеме в нашу организацию уже есть.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#7 13.10.2010 11:10:52 Правилами ведения и хранения трудовых книжек также установлен порядок внесения исправлений в трудовую книжку работника. Исправление неправильной или неточной записи может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись, или по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку). Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления записи, за исключением следующих случаев: - если имеется судебное решение; - если установление факта работы, сведений о профессии (должности), периоде работы может быть основано на свидетельских показаниях (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Запись исправляется путем признания ее недействительной и внесения правильной записи (п. 30 Правил). Зачеркивание записей не допускается. Трудовая книжка. Исправление неправильной записи (образец заполнения) -------T----------------T--------------------------------T----------------¬ ¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦ Наименование, ¦ ¦записи¦ ¦ переводе на другую ¦ дата и номер ¦ ¦ ¦ ¦ постоянную работу, ¦ документа, ¦ ¦ +-----T-----T----+ квалификации, увольнении ¦ на основании ¦ ¦ ¦число¦месяц¦год ¦ (с указанием причин и ссылкой ¦которого внесена¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ запись ¦ +------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+-----T-----T----+--------------------------------+----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Интернет-Право" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО "Интернет-Право") ¦ ¦ +------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+ ¦11 ¦17 ¦02 ¦2010¦Принят в отдел корпоративного ¦Приказ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦права на должность юрисконсульта¦от 17.02.2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦N 12/09 ¦ +------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+ ¦12 ¦19 ¦02 ¦2010¦Запись за N 11 недействительна ¦ ¦ +------+-----+-----+----+--------------------------------+----------------+ ¦ ¦18 ¦02 ¦2010¦Принят в отдел корпоративного ¦Приказ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦права на должность старшего ¦от 18.02.2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦N 14 ¦ L------+-----+-----+----+--------------------------------+-----------------
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Трудовая , Публикация №638901

Последние публикации

Новости