Тема форума: Доплата за выслугу лет противоречит ст.132ТК РФ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 74720
Страницы:1
Ответить
Доплата за выслугу лет противоречит ст.132ТК РФ
 
в ст. 132 написано что размер зарплаты может зависить от:
- квалификации работника,
- сложности работы,
- количества труда,
- качества труда.
Но не написано, что размер зарплаты можно ставить в зависимость от стажа работы на предприятии.
Получается, что доплата "за выслугу лет" (в нашем случае за стаж работы на предприятии более 10 лет в данной должности) противоречит ст.132 и является незаконной?
 
Кодекс читать нужно внимательнее. Например, ст. 129, ст. 135, ст. 41, ст.22, ст.15, ст 8, ст 57,
 
и что? а обоснование?
 
Людмила, привели несколько статей. Но даже двух частей ст.135 достаточно для ответа на ваш вопрос
Цитата
а обоснование?
Цитата
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы пишите, что у вас выплачивается надбавка за выслугу. Наверно, не просто так, а на основании какого-то документа, утвержденного вашим геной (положение об оплате труда или что-то в этом роде)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл