Запись в рудовой , Публикация №94151

А что внесете, то и будет. Приказом-то что ему присвоили (или установили)? Запись вносится в соответствии с приказом.

В распоряжении написано: "Подтвердить с 19 марта 2012 года квалификацию "водитель первого класса" водителю автомобиля (пожарного) пожарной части № 30" Какую запись внести в трудовую???

Здравствуйте. У нас один сотрудник работает по совместительству, на основном месте работы он, предварительно взяв у нас справку, внёс запись в трудовую книжку, что работает у нас по совместительству. Потом он увольняется там и переводится у нас на основное место работы. Подскажите как граммотно внести запись в трудовой: Принят на основное место работы... или ... Переведён на основное место работы, ведь ранее уже была внесена запись, что он принят в нашу фирму по совместительству...

Я что-то не поняла, у меня все происходит своевременно, я просто не пойму как правильно внести запись в трудовую

Неужели нельзя по-другому, уж очень мне не нравится история с увольнением, ведь никакого увольнения нет, и по какой статье я должна это увольнение провести, вряд ли работнику понравится такая комбинация.

Какую справку, откуда я ему ее должна взять и о чем эта справка, извините, но я не понимаю. Вопрос в том, что ко мне пришел наш работник, который и так у нас уже работает по совместительству, по договорённости с директором, он собирается работать полный рабочий день. На прежнем месте работы, которая была основной он увольняется, но в его трудовой уже была запись, что он работает у нас по совместительству (это предпоследняя запись в ТК), последняя - о его увольнении на прежнем месте работы. Что я должна написать: уволен по собственному желанию и тут же новую запись принят, тогда и приказ нужно делать на увольнение и тут же приём?? Как-то нелогично... Очень не хочу портить человеку трудовую ошибочными записями... Со справкой вообще не поняла...

О том что он увольняется с совместительства должна быть предпоследней, а не последней. Вы, получается, не имеете права делать запись об увольнении с совместительства, т.к. в тот момент не являлись основным работодателем. Теперь как-то нужно выходить из ситуации. Можно, как вариант, просить предыдущего работодателя вставить запись об увольнении с Вашего совместительства, путем признания последней записи недействительной, а потом ее повторить под следующим номером после записи об увольнении с совместительства.

Второй вариант и самый самый простой. Вы оставляете все как есть. Т.Е. не просите предыдущего работодателя делать корректирующие записи.
В полученной трудовой книжке Вы делаете запись только о приеме на основное место. Ни о каком увольнении совместителя Вы делать запись не имеете права. Все равно, на общий стаж и стаж для начисления пособий это никак не повлияет. Если, конечно, это не какой-то специальный стаж!!!??
И не заморачивайтесь!

Получается, что так, раз нет записи об увольнении с совместительства.
Хотя и так понятно, что на основное место, т.к. Вы в данном случае на день приема являетесь основным работодателем. По крайней мере, в такой записи будет хоть какая-то логика при отсутствии увольнения.

Если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (делается в свободной форме).

Подскажите, пожалуйста!
Исправляю ошибки. Завели новую трудовую и написали слово дубликат и сделали запись о приеме на работу, предыдущая тк была утеряна по словам сотрудника. Как теперь правильно сделать- написать приказ о том что она не действительна и завести новую? Или есть еще какие либо варианты?
Очень нужен грамотный совет.