В организацию, которая подпадает под обязательное применение профстандарта ( бюджетное учебное заведение) требуется специалист по охране труда. В требованиях профстандарта и собственно ДИ требуется наличие ВО по профилю, либо любое ВО и переподготовка. Сам специалист, впрочем, я полагаю, не попадает под ТК РФ ст.195.3, т.к. он не педагог, верно? Но, у него есть ВО, но непрофильное, и пока нет переподготовки и опыта работы в области ОТ. Возможно ли принять его на работу, при устном условии что он пойдет на курсы переподготовки, с получением документа в сфере "Техносферная безопасность», приложив к заявлению справку что он проходит в настоящее время переподготовку, или все же сначала пусть пройдет потом посмотрим? Норма "лица,не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы." в данном случае наверно не применима, т.к. относится больше к уже работающим сотрудникам.. Проблема еще в том, что на бюджетный оклад почему то нет очереди желающих занять эту вакансию, а тут есть человечек..готов учится..но начальство боится нарушить закон.
С 1 июля 2016 года Федеральным законом № 122-ФЗ в Трудовой кодекс вносятся статьи о профессиональных стандартах, которые должны применять все организации, независимо от форм собственности.
В профессиональном стандарте специалиста в области охраны труда прописаны требования к образованию, согласно которым, специалист, либо руководитель службы по охране труда при осуществлении своей деятельности должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность». Если такового нет, то необходимо пройти профессиональную переподготовку в области охраны труда.(Приказ Минтруда России от 04.08.2014 г. №524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»).
Аналогичные требования к образованию специалиста ОТ указаны в Приказе 559н от 17 мая 2012 года Минздравсоцразвития РФ “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».
Таким образом, работнику службы охраны труда в случае отсутствия профильного образования, следует пройти .
Как выбрать учебное заведение и какие курсы существуют?
Курсы переподготовки являются краткосрочным видом обучением. Обычно срок обучения составляет от 250 часов (минимальный срок по закону) до 700 часов. Переподготовка проходит в течение 3 - 6 месяцев.
Обучением занимаются специализированные учебные центры, которые имеют лицензию на право ведения образовательной деятельности и обязательно включенные в реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития, оказывающих услуги в области обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.
Большинство курсов проходит в очной форме. Тем не менее, если требуется пройти обучения без отрыва от производства, законом об образовании предусмотрено дистанционное обучение.
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке, который предоставляет право на ведение трудовой деятельности в области охраны труда.
Какие штрафы предусмотрены за доступ к работе специалиста по охране труда без профильного образования?
В случае выявления государственным инспектором труда несоответствий в уровне образования специалиста ОТ, к работодателю могут быть применены меры инспекторского реагирования, в том числе административные штрафы.
Согласно п.1 статьи 5.27 нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Согласно п.4 статьи 5.27 повторное нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 70 тысяч рублей.
на мой взгляд, если на момент проверки все будет в соответствии, то штрафа не будет. Можно уточнить в трудинспекции, как показывает практика, в каждом регионе разные мнения. Лучше получить письменный (официальный) ответ.
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
13.12.2018 13:53:48
Цитата
мурз написал: В организацию, которая подпадает под обязательное применение профстандарта ( бюджетное учебное заведение) требуется специалист по охране труда. В требованиях профстандарта и собственно ДИ требуется наличие ВО по профилю, либо любое ВО и переподготовка. Сам специалист, впрочем, я полагаю, не попадает под ТК РФ ст.195.3, т.к. он не педагог, верно? Но, у него есть ВО, но непрофильное, и пока нет переподготовки и опыта работы в области ОТ. Возможно ли принять его на работу, при устном условии что он пойдет на курсы переподготовки, с получением документа в сфере "Техносферная безопасность», приложив к заявлению справку что он проходит в настоящее время переподготовку, или все же сначала пусть пройдет потом посмотрим?
боюсь что нет.
Цитата
мурз написал: Норма "лица,не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы." в данном случае наверно не применима, т.к. относится больше к уже работающим сотрудникам.
Не только, но у Вашего соискателя опыта нет. Но в данной ситуации всё равно эта норма не применима, т.к. требования к квалификации имеют жёсткое государственное регулирование.
Цитата
мурз написал: Проблема еще в том, что на бюджетный оклад почему то нет очереди желающих занять эту вакансию, а тут есть человечек..готов учится..но начальство боится нарушить закон.
Правильно боится. Это проблема многих бюджетных организаций, которые не могут предложить конкурентноспособную заработную плату.
