Здравствуйте.
Всем известно, что аттестовать одного работника для определения его проф. качеств с целью увольнения по инициативе работодателя невозможно, а если возможно, то наказуемо. Аттестация - мероприятие массовое, так ведь?
А если наоборот: человека необходимо повысить в должности, либо согласно квалификационному справочнику (для тех, кто его обязан соблюдать) ему не хватает, например, образования. Можем ли мы его определить, как имеющего необходимые навыки путем аттестации. Для этого возможно ходотайство непосредственного руководителя, заявление самого работника о том, что он хочет пройти аттестацию и получить новую должность, или новый разряд, или новый оклад. Т.е. уйти в плюс, а не в минус.
Нужно ведь чем-то доказать проессиональные навыки работника. Для этого есть замечательное средство - аттестация. Но тут мы наталкиваемся на условие массовости и равности всех работников...
Возможно предусмотреть такую аттестацию как внеплановую в локальном НПА? Не будет или будет это нарушением. Ведь права таких работников не ущемляются, а расширяются, приобретаются новые возможности.
Как считаете?
Всем известно, что аттестовать одного работника для определения его проф. качеств с целью увольнения по инициативе работодателя невозможно, а если возможно, то наказуемо. Аттестация - мероприятие массовое, так ведь?
А если наоборот: человека необходимо повысить в должности, либо согласно квалификационному справочнику (для тех, кто его обязан соблюдать) ему не хватает, например, образования. Можем ли мы его определить, как имеющего необходимые навыки путем аттестации. Для этого возможно ходотайство непосредственного руководителя, заявление самого работника о том, что он хочет пройти аттестацию и получить новую должность, или новый разряд, или новый оклад. Т.е. уйти в плюс, а не в минус.
Нужно ведь чем-то доказать проессиональные навыки работника. Для этого есть замечательное средство - аттестация. Но тут мы наталкиваемся на условие массовости и равности всех работников...
Возможно предусмотреть такую аттестацию как внеплановую в локальном НПА? Не будет или будет это нарушением. Ведь права таких работников не ущемляются, а расширяются, приобретаются новые возможности.
Как считаете?