Помогите пожалуйста разобраться.
Сотрудница увольняется 21 августа. Последний отпуск был 72 кал.дня в 2007 году, за период с 01.07.2000г. по 31.06.2002г.
Сколько дней отпуска я должна указать в приказе для расчета компенсации при увольнении?
258 дней? (36 дней за каждый год + 6 дней за июль-август 2009г)правомерно? не аннулируются ли отпуска если они не взяты вовремя?
спасибо
Сотрудница увольняется 21 августа. Последний отпуск был 72 кал.дня в 2007 году, за период с 01.07.2000г. по 31.06.2002г.
Сколько дней отпуска я должна указать в приказе для расчета компенсации при увольнении?
258 дней? (36 дней за каждый год + 6 дней за июль-август 2009г)правомерно? не аннулируются ли отпуска если они не взяты вовремя?
спасибо