Увольнение по ст 77 п 7 тк рф , Публикация №624066

Из Пакета кадровика:
В одностороннем порядке работодатель делать это не вправе. В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение же определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Поэтому в случае, если работники согласны на такие изменения, то необходимо заключить с ними соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данных соглашениях необходимо четко прописать новые условия оплаты труда (работнику устанавливается оклад плюс премия), указать размер устанавливаемого оклада и премии, если премия устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом организации, то обязательно указание на то, что работник ознакомлен с данным актом, указать дату, с какой начинают действовать данные изменения. Следует заметить, что нельзя просто понизить оклад работнику. Чтобы не нарушать принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ), необходимо также уменьшить выполняемые таким работником трудовые обязанности. Об уменьшении объема или содержания трудовых обязанностей необходимо также указать в заключаемом соглашении.

В случае, если работники откажутся от заключения данных соглашений, то изменить условия оплаты труда работодатель по собственной инициативе не может. Ст. 74 ТК РФ, регулирующая вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, в данном случае, по нашему мнению, применяться не может. Дело в том, что согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Думается, что разделение оклада работника на оклад и премию не будет соответствовать предписанию, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. И вряд ли работодателю в случае возникновения судебного спора удастся доказать, что изменение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда.

Добрый день!в Каменске-Уральском находится филиал ООО"ИТ-Сервис". Головной офис - в Красноярске. 29.08.2011пришел приказ о структурной реорганизации в ООО"ИТ-Сервис".
С целью совершенствования организации труда и для стардатизациипроцессов учета и договорных отношений - приказываю:
1. Приступить к структурной реорганизации процессовпроизводственного учета и оформления договорныхотношениц в организации, для чего консолидировать персонал, занятый производственным учетом и договорных отношений в планово бюджетном отделе финансового депортамента в г.Красноярске.
2.При проведении организационных изменений на первом этапе передать с 01.10.2011г из филиалов в г.Каменске-Уральском в планового бюджетный отдел центрального офиса в г.Красноярске:
*в г.Каменске-Уральском-одну штатную единицу менеджера, занятого оформлением договорных отношений, и одну штатную единицу специалиста, занятого производственным учетом.
5Руководителю филиала в срок до 29.07.2011:
5.1уведомить о предстоящих оганизациооных изменениях условий трудового договора под роспись *****менеджера и *****специалиста.
Предложить данным сотрудникам переезд к новому месту работы в г.Красноярск и уведомить о том, что будет сохранена трудовая функция и уровень оплаты труда. В случае не согласия с переводом на работу в другую местность, предложить в филиале имеющиеся в филиале соответственно вакантные должности (как соответствующие квалификации, так и вакантные ниже оплачиваемые должности)В случае отказа уволить на основании пункта 7 статьи77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Ну с увольнением мы уже смирились, т.к. заработная плата и прожиточный минимум в Красноярске в разы больше нашей зарплаты. хотелось бы узнать на счет 2х недельного пособия? тут на форуме прочитала, что по этой статье должно быть 2хмесячное пособое.
где точно это можно узнать?

мне врачь поставил диагноз хобл и запретил работать на заводе на моей должности и дали направление в проф центр что мне делать ,писать на увольнение?

Наша организация является филиалом организации, находящейся в другом городе, за 150км. Филиал просуществовал более 7 лет, и вот головная организация решила его ликвидировать и пошла хитрым путем. Нам озвучили, что филиал наш не закрывается , а просто будет находиться в другом городе, но мы все конечно остаемся в нем работать, все на тех же условиях. Естессно, расчет на то , что ни кто не поедет в другой город , таким образом вместо ликвидации фирмы и выплаты одной суммы нас увольняют по ст. 77 п. 7 с "двухнедельной" компенсацией. А имеют ли право нам предлогать переезд в другой город, если в наших договорах конкретно прописан адрес нашего места работы, именно в нашем городе?

без ее согласия нельзя. Или если у нее будут мед.показания к переводу, то тогда работодатель должен будет перевести на др.работу.

Такое руководство сейчас везде!!!!я сколько работаю,сколько замещала отсутствующих работников мне оплачивалась стандартная ставка...ни как не двойная!когда говоришь старшему по званию обычно отвечают:Не смеши! понимаете,что ни кто этого не придерживается!!!!!!!

я работаю на предприятии более 5 лет и хочу подать заявление об увольнении за месяц. Отдел кадров обязан принять моё заявление об увольнении за месяц.?

На основании Распоряжения "Об утверждении новой редакции устава Государственного казенного учреждения города Москвы (наименование)" и в соответствии со статьей 74 ТК РФ всем нашим сотрудникам вручили уведомление о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с данным уведомлением изменяются условия трудового договора, условия работы и трудовая функция работника. В случае отказа от продолжения работы в новых условиях или при изменении трудовой функции, заключенный с нами трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) спустя два месяца с момента ознакомления нас с данным уведомлением, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Структура нашей Дирекции изменилась. Нашего отдела в новой структуре нет. Нашему отделу предложили по конкурсу, собеседованию и после проведения полиграфа перейти в другую Гос.структуру на соответствующие, занимаемые нами, должности. Какие у нас права и возможно ли в данной ситуации попасть под сокращение? Как лучше поступить?

всем привет! такая ситуация. помогите пожалуйста. Работал 4 года, получал доплату к основной з/п 30% за совмещение профессий. Но два дня тому назад меня официально известили о том, что в организации изменилось штатное расписание в связи с существенным увеличением заказов и конечно же объема работ, поэтому решено увеличить численность работников. По этой причине вместо доплаты за совмещение профессий фирма решила принять новых работников. Я потребовал восстановить прежнюю оплату труда, а администрация предложила мне перевод на другую работу в соответствии с квалификацией. я не соглашаюсь, настаиваю, чтобы восстановили прежнюю оплату труда. Поскольку на фирме нет других вакансий решили меня уволить по ст. 77 п. 7 ТК РФ. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя?

понятно. спасибо

Его возражения не имели бы никакого значения, поскольку он был принят по срочному ТД и уволен видимо с его истечением.

Это не выходное пособие, а компенсация за неиспользованный отпуск, она выплачивается на основании ТК РФ, а не по требованию работника.