Уважаемые коллеги ! Работник прошел обучение за счет предприятия. После обучения ушел в отпуск и в течении года не появлялся на работе. Спустя год был уволен за прогул. Можно ли взыскать с него стоимость обучения, если в ученическом договоре имеется следующее "В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, либо нарушения работником условий настоящего договора работник возмещает стоимость обучения....." при этом данный работник проходил обучение находясь в штате предприятия, т.е.ученический и трудовой договор заключались одновременно.
Смущает то, что обязанность возмещения, согласно условиям договора, возникает в случае увольнения по инициативе работника. Есть ли основания для обращения в суд? Спасибо.
Смущает то, что обязанность возмещения, согласно условиям договора, возникает в случае увольнения по инициативе работника. Есть ли основания для обращения в суд? Спасибо.