Не противоречит ли увольнение совместителя (внешенего) по 288 статье ТК РФ,предварительно уведомив его за две недели,если основного работника перевести из одного подразделения в другое, где работает совместитель, т.к.согласно части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса ....", а встатье 288 ТК РФ звучит только прием на работу основного работника?
Прекращение трудового договора с работником, трудоустроенным по совместительству (внешнему)
Прекращение трудового договора с работником, трудоустроенным по совместительству (внешнему)
Читают тему