Фирма Нептун (Автор тем) , Публикация №901660

Кто уже пережил это? Или это пережили Ваши знакомые? Расскажите как это было. Какие самые страшные последствия были?
Сижу и боюсь

Давайте писать сюда свои любимые стихи

Начальник согласно ДИ должен замещать подчиненного во время больничного. Подчиненный заболел. Начальник должен приступить и к его работе. Нужно ли делать допсоглашение и доплачивать? И как в одно рабочее время он успеет сделать работу за двоих?

А можно новое штатное расписание утвердить сейчас?
или только в новый год?
спасибо

Работница меняет фамилию. Через месяц!!!! говорит об этом и показывает новый паспорт. С какого числа в документах менять её фамилию? Задним числом или сегодняшним? Приказ делаю сегодняшним

У работника 2 трудовые книжки. Он просит перенести записииз одной книжки в другую. вроде записи о работе по совместительству можно? а остальные нельзя, да?

Могу ли я дать отпуск по уходу за ребенком отцу, если он не является мужем матери ребёнка? (но является официально отцом ребенка)
Т.е. брак не зарегистрирован с этой женщиной (которая мать), а зарегистрирован с другой, от которой у него тоже дети.

У нас 1 сентября - праздничный день согласно ЛНА. Фирма небольшая у всех дети включая директора. Вот так и сделали.
Вопросы:
1) законно ли 1 сеентября объявлять праздничным, а не выходным днём.
2) есть люди, которые сейчас находятся в отпусках без сохранения зарплаты. им отпуск продляется на праздничный день?
3) 1 чел находится в отпуске без сохранения и собирается принести мне больничный. что делать?

Со дня когда он по медицинским документам признан инвалидом или со дня, когда он нам об этом заявление написал?

По мед.документам н полностью нетрудоспособен.

Работник выпил на рабочем месте. Медзаключения нет. Есть докладная записка начальника цеха. Законно ли будет, если на основании одной докладной объявить выговор?

Уважаемые жители форума!
Подскажите, пожалуйста!
Приказ издали без законных оснований. Что делать: отменять или признавать недействительным?
И как делать? Путём издания приказа? об отмене приказа такого-то? или о признании недействительным приказа такого-то?

Уж думали тут помнится создать такую тему - Болталка - болтаем обо всём подряд (о чем нет отдельных тем), можно даже он-лайн, выговариваемся, тусуемся, делимся впечатлениями, обсуждаем, ну и т.д. Не о работе!
Кто "за"?

На семинаре сказали, что кризис искусственно сдерживается и его размах замалчивается. В экономике уже такой минус, что без еще более массовых сокращений не обойтись. Будут увольнять много! И в первую очередь тех, кто не приносит компании денег. Это лишние секретари-ресепшены, кадровики, лишние бухгалтера, менеджеры по маркетингу, экономисты, лишние юристы, курьеры, уборщицы и т.д. Поэтому нужно срочно повышать свою квалификацию, сильнее и быстрее. Нужно работать эффективней и безупречней. Чтобы остаться на работе.

У нас будет работать программист. Он сидит дома в другом городе. Хуже того - на Дальнем Востоке. А мы тут - в центре России. Нас обслуживает, подключаясь к нашим компам по интернету. Как оформить с ним трудовые отношения?
Как взять у него трудовую книжку, чтобы внести в неё запись? Будет ли он обособленным подразделением? Как обеспечить ему условия труда? Как вообще всё это оформить?

А в личной карточке все отпуска отмечать? Отпуск по уходу тоже?

Дайте пжлста формы заявления и приказа о выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком ВОВРЕМЯ, а не досрочно
Спасиба

и какие приказы можно отменять? или их нада признавать недействительными?

или нет? она ж типа в отпуске по уходу? разве можна ей одновременно предоставлять ежегодный оплачиваемый? причём по её же должности... чёта не пойму...

Скажите, пожалуйста, вот пишет работник заявление. Как он должен его подписать:
а) подпись, расшифровка подписи, а ниже дата
б) фио, подпись, дата (как в приказе)
в) или вообще не так?

и с какой буквы писать слово "заявление",
ставить ли после него точку?
как правильно оформлять "шапку"?
Чем это всё регулируется?

Скажите, пожалуйста, отпуск по беременности и родам будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? если можно, со ссылкой на статью кодекса, а то не нашла

Беременная претендует на вакансию с тяжёлой работой. Как правильно отказать в приёме на работу и можно ли?

Ситуация такая. Сотрудница работала начальником отдела маркетинга. Вышла замуж, родила, ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Когда ребёнку был год, эта сотрудница вышла по совместительству в нашей же фирме на должность бухгалтера на неполное рабочее время на дому (делает отчетность и сдаёт). Ребёнку исполнилось 3 года, а в садике места не появились, очередь так и не подошла и сказали, что неизвестно, когда подойдёт.
Сотрудница не хочет увольняться с должности начальника, т.к. это ее специальность + руководящая должность, и она хочет, чтобы о такой должности оставалась запись в трудовой книжке на протяжении всего времени. Попросила по этой должности ей предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 1-2 года и не увольнять ее с этой должности. а она эти годы будет продолжать по совместительству выполнять работу бухгалтера. директор согласился даже на 2 года, потому что это хорошая сотрудница. На должность начальника отдела маркетинга она выйдет когда появится место в садике.
Можно ли так поступить?
1) предоставить работнице отпуск без сохранения з/п по должности начальника отдела маркетинга на 2 года
2) сохранить с ней при этом трудовой договор о работе по совместительству на дому по должности бухгалтера
3) не делать отметок в трудовой книжке о том, что она фактически не работает столько лет по своей должности начальника

Принимаем работника. Нужно вшить вкладыш в его трудовую книжку. Возникли вопросы:
1) в какое место его вшивать? я так понимаю в самый конец книжки, а не конец раздела о работе?
2) вшивать просто ниткой и иголкой?
3) есть какие-нть особенности заведения вкладыша?
4) если нет штампа "выдан вкладыш" можно ли в трудовой книжке сделать запись от руки "Выдан вкладыш". На каком месте трудовой книжке пишется (печатается) "Выдан вкладыш"?
5) предыдущий работодатель делал записи о работе в разделе о награждении (зачеркнув слово "награждении" и написав над ним "работе"). Мне интересно, как следующий работодатель должен правильно вносить записи о награждении. Вдруг нам придетсявносить такие записи?

обнаружила трудовую книжку, ктр. завели нашему работнику в 2004г., в ней на титульном листе наш кадровик не поставил печать. В прошлом году печать предприятия поменялась в связи со сменой юрадреса (другой район). Соответственно поменяли и печать. Теперь на ней другой район. А старую печать сдали.
Требуется поставить печать нашего предприятия на данной трудовой книжке. Ставлю ту печать, которая есть сейчас? Без вариантов?

Записи о награждении ведь не заверяются подписями работодателецй (ответственных лиц) и печатями.
Значит, сотрудник сможет после увольнения дописать себе любые сведения о награждении в соответствующем разделе трудовой книжки?