Работа по должности бухгалтера во время 3-летнего отпуска без сохранения з/п по должности маркетолога , Публикация №431782

Ситуация такая. Сотрудница работала начальником отдела маркетинга. Вышла замуж, родила, ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Когда ребёнку был год, эта сотрудница вышла по совместительству в нашей же фирме на должность бухгалтера на неполное рабочее время на дому (делает отчетность и сдаёт). Ребёнку исполнилось 3 года, а в садике места не появились, очередь так и не подошла и сказали, что неизвестно, когда подойдёт.
Сотрудница не хочет увольняться с должности начальника, т.к. это ее специальность + руководящая должность, и она хочет, чтобы о такой должности оставалась запись в трудовой книжке на протяжении всего времени. Попросила по этой должности ей предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 1-2 года и не увольнять ее с этой должности. а она эти годы будет продолжать по совместительству выполнять работу бухгалтера. директор согласился даже на 2 года, потому что это хорошая сотрудница. На должность начальника отдела маркетинга она выйдет когда появится место в садике.
Можно ли так поступить?
1) предоставить работнице отпуск без сохранения з/п по должности начальника отдела маркетинга на 2 года
2) сохранить с ней при этом трудовой договор о работе по совместительству на дому по должности бухгалтера
3) не делать отметок в трудовой книжке о том, что она фактически не работает столько лет по своей должности начальника