Тема форума: Отпуск по беременности и родам | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 787599
  RSS
Отпуск по беременности и родам
 
Сотрудница1 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место принимают сотрудницу2 на время декретного отпуска. Сотрудница1 выходит из отпуска, сотрудница2 уходит в декретный отпуск. На место сотрудницы2 принимают сотрудницу3 на постоянное место работы. Подходит окончание декретного отпуска сотрудницы2, которая была принята на время декретного отпуска. Вопрос: что делать с сотрудницей2? увольнять, т.к. была принята на время декретного отпуска?
Ответы
 
Да в свободной
наапример
Приказ № ____
Г. ююююю 05.02.2012г.
О выходе из отпуска по уходу за ребенком
Васильевой Д.Г.
Приказываю:
Допустить менеджера по логистике Васильеву Д. Г. к работе, предусмотренной трудовым договором № 77 от 07.07.2007г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 06.02.2012г.

Основание: заявление Петровой А.И. от 04.02.2012г.
Истина где то рядом!!
 
!. Заявление ставлю Вас в известность что я прерываю с------ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступаю к работе (ну например так, просить работник ничего не должен прервать в любой момент отпуск это его право, поэтому мы не просим, а ставим в известность)
2. приказ прервать отпуск....... и считать приступившей к работе с..... в должности......
 
Ой, спасибо Вам огромное!!!!!
 
Помощник воспитателя 1 был переведен зав. складом на время отпуска по уходу уходу за ребенком до 3-х лет, теперь хотим перевести другого работника помощника воспитателя 2, который был принят временно -на время отпуска основного работника, на место этого помощника воспитателя 1. Подскажите пожалуйста как правильно оформить?
"Век живи - век учись!"
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл