Тема форума: Страховой стаж для больничного листа | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 517250
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа , Публикация №517250

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Страховой стаж для больничного листа
 
#1
23.01.2009 12:41:56
Помогите пожалуйста! Нужно подсчитать страховой (трудовой) стаж работника для заполнения больничного листа. В ходит ли в этот стаж армия??????
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12345След.
Ответить
Ответы
 
#26
09.02.2012 10:16:31
Подскажите, пожалуйста. Была на больничном с ребенком. Амбулаторно, 20 дней. В организации начислили 100% оплату за первые 10 дней. а за оставшиеся 10 - 50% среднего заработка. В ФСС мне сказали, что должны были начислить 100%. Кто прав? И как мне теперь требовать доплаты по больничному, если в организации уперлись рогом и не хотят пересчитывать? Куда обращаться?
Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#27
09.02.2012 10:42:50
Цитата
При осуществлении ухода за больным членом семьи пособие выплачивается:- при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае некоторых заболеваний - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с таким заболеванием;
В перечень таких заболеваний, в частности, включены:- отдельные болезни эндокринной системы;
- ряд новообразований;
- расстройства питания и нарушения обмена веществ;
- болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани;
- психические расстройства и расстройства поведения;
- болезни органов дыхания;
- некоторые инфекционные заболевания (туберкулез, дифтерия, ВИЧ, гепатит, менингит и др.);
- некоторые травмы, ожоги;
- другие заболевания, требующие оперативного лечения, интенсивной терапии и длительной реабилитации.

- при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет - за весь период совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет при болезнях, связанных с поствакцинальными осложнениями, а также при некоторых злокачественных новообразованиях - за весь период амбулаторного лечения или совместного # Удалено # с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.


Цитата
Гость пишет:
за оставшиеся 10 - 50% среднего заработка
50 % среднего заработка - такого понятия в Законе нет вообще. Скажите работодателю, что обратитесь в ГИТ или прокуратуру.
Изменено: Снеженка - 29.03.2015 10:32:14

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#28
09.02.2012 16:42:24
Работаю с 01.09.2009 г. , общий стаж 40 лет, болел с 30.12.2011 - 20.01.2012 г. Сколько % мне начислят ?
 
Цитировать   Имя
 
#29
09.02.2012 16:46:50
Цитата
Inness пишет:
Процент - то оплаты 100, но проблемам в том, что сейчас средний заработок для начисления пособия по нетрудоспособности расчитывается у учетом зарплаты за последние два года, предшествующие году, когда настурил стразовой случай (болезнь). У вас заработка в 2009-2010 годах не было, т.е. расчет по МРОТ...

Цитата
Дмитрий пишет:
Работаю с 01.09.2009 г. , общий стаж 40 лет, болел с 30.12.2011 - 20.01.2012 г. Сколько % мне начислят ?
 
Цитировать   Имя
 
#30
09.02.2012 18:45:00
Цитата
Гость пишет:
В организации начислили 100% оплату за первые 10 дней. а за оставшиеся 10 - 50%
среднего заработка.
Полагаю, что Вам всё правильно выплатили. Почему ФСС Вам дал другую информацию - непонятно.
Цитата
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#31
09.02.2012 18:46:07
Цитата
Дмитрий пишет:

Работаю с 01.09.2009 г. ,
общий стаж 40 лет, болел с 30.12.2011 - 20.01.2012 г. Сколько % мне начислят
?
Больничный Вам должны оплатить в размере 100% среднего заработка.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#32
11.02.2012 12:48:16
здравствуйте, если сотрудница ушла в декрет в ноябре 2011 года. Как делать расчет больничного листа. Можно ли взять предшествущие 12 месяцев или разрешается только полный год 2010
 
Цитировать   Имя
 
#33
27.02.2012 09:53:54
Подскажите, пожалуйста, сотрудник сначала был в армии, потом служба в УВД, потом УФСИН, затем пришел к нам это все я записываю как нестраховые периоды (кроме работы у нас)? то есть получится так: Страховой стаж: 20 лет 05 мес. В том числе нестраховые периоды : 20 лет 00 мес (у нас работает 5 мес.)?
 
Цитировать   Имя
 
#34
27.02.2012 10:08:08
Цитата
alexashka пишет:
В том числе нестраховые периоды : 20 лет 00 мес (у нас работает 5 мес.)?
.... Да, интересный вопрос... В разъяснениях написано, что сюда вносим данные о службе после 01.01.2007 года.....Как бы по смыслу- максимум здесь может стоять 5 лет. В то же время - страховой стаж действительно 5 месяцев. Вообще, со службой я так и не могу сложить у себя в голове пазлы: вроде бы во всех законах пишут, что вся эта служба входит в страховой стаж, в то же время - зачем тут выделяют, непонятно.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#35
27.02.2012 11:04:36
вот и я не понимаю, как писать, если учитываем, что нестраховые периоды после 01.01.2007 тогда получается, что срах. стаж 20 лет 05 мес, а нестраховые периоды где-то 4 года???
 
Цитировать   Имя
 
#36
23.04.2012 17:15:02
Коллеги, я все-таки не понимаю, что включать в "страховой стаж", а что в "нестраховые периоды"?
Если служба в армии включается в страховой стаж, то что тогда в нестраховой писать?
Или: армия включается в страховой до 01.01.2007 и после 01.01.2010, а срок службы в этом промежутке будет являться нестраховым периодом??
Просто взрыв мозга...
Кто-нибудь разобрался-таки с этим вопросом? Помогите, люди!:cry:
 
Цитировать   Имя
 
#37
23.04.2012 17:49:50
В страховой стаж включается в том числе и армия, но она выделяется отдельной строкой: нестраховые периоды (туда же относятся военные и милиция). То есть страховой стаж напримр 5 лет 7 месяцев, в том числе нестраховой период - армия.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#38
23.04.2012 17:53:55
Цитата
Снеженка пишет:
в том числе нестраховой период - армия.
Вся армия или начиная с 01.01.2007?
 
Цитировать   Имя
 
#39
23.04.2012 17:58:12
Там же написано в б/л с какого периода - я уже давно их не заполняла, не помню дату.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
23.04.2012 18:02:07
В самих болничных листах нет уточнений о периодах.
 
Цитировать   Имя
 
#41
23.04.2012 18:05:54
Console, есть методические рекомендации по их заполнению. И часть расшифровок всяких сзади написана .

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#42
23.04.2012 18:15:41
В методических рекомендациях я не нашла ответа на свой вопрос. А на оборотной стороне б/л указана только расшифровка кодов.
Товарисчи, ау, не уж то никто точно не знает?
 
Цитировать   Имя
 
#43
23.04.2012 18:23:16
Цитата
Console пишет:
я не нашла ответа на свой вопрос.
Вы про дату или про страховой стаж??? Дата - в метод. рекомендациях (Вы почему не верите???), а понятие "страховой стаж" - в ФЗ № 255. Почитайте вот тут например *** .kadry.ru/articles/detail.php?ID=26299 - в интернете океан разъяснений....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#44
23.04.2012 18:37:30
Я про:
Цитата
Console пишет:
армия включается в страховой до 01.01.2007 и после 01.01.2010, а срок службы в
этом промежутке будет являться нестраховым периодом??
Снеженка, раз Вы так уверены, так копирните из рекомендаций, которые имеете. Вот я не нашла.
Здорово, конечно, ссылаться на статью 2009 года, только до настоящего момента много поправок в законы вносилось. В том числе та, согласно которой с 01.01.2010 г. служба в армии включается в страховой стаж.
Я поняла, что Вы не в курсе, прошу ответить тех, кто в теме.
 
Цитировать   Имя
 
#45
23.04.2012 21:40:55
Цитата
Console пишет:
Я поняла, что Вы не в курсе,
Спасибо! :D Рекомендации на работе, но теперь даже нет желания Вам их копирнуть. Удачи!:handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#46
10.05.2012 12:38:42
здравствуйте.подскажите пожалуйста в определении нетрудовых периодов по больничному. Работник с 19.03.1999 по 29.08.2002 года служил в органах уголовно-исполнительной системы.Этот период мы защитываем в страховой стаж или в нестраховые периоды?.Также с 06.02.2003 по 12.01.2010 он служил там же по контракту.Как быть с этим периодом?Зачислять его полностью в страховой стаж или с 06.02.2003 по 01.01.2007 в страховой стаж, а с 01.01.2007 по 12.01.2010 в нестраховые периоды?Очень надеюсь на ваш ответ.Заранее благодарна..
 
Цитировать   Имя
 
#47
25.06.2012 16:48:04
Добрый день! Вопрос может уже избитый,но подскажите перерывы между работами считаются ли страховым стажем? Т.е.Я не работала 3,6,2 месяца. Хотелось бы знать учитываются ли они при подсчёте больничного или они из общего стажа вычитаются?
 
Цитировать   Имя
 
#48
25.06.2012 16:58:37
Цитата
Татьяна Д. пишет:
Хотелось бы знать учитываются ли они при подсчёте больничного или они из общего стажа вычитаются?
Ну если Вы не работали (не состояли в трудовых отношениях), стало быть страховые отчисления не производились. О каком стаже может идти речь7
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#49
25.06.2012 18:43:47
Цитата
Татьяна Д. пишет:
Я не работала 3,6,2 месяца. Хотелось бы знать учитываются ли они при подсчёте больничного или они из общего стажа вычитаются?
Они не вычитаются. Они просто не учитываются. Суммируется стаж РАБОТЫ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#50
20.07.2012 11:50:42
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если больничный лист начинается например 02.07.2012, и, к примеру, наше первое место работы у сотрудника, то я буду считать количество от даты приемы до 01.07.2012?
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12345След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»