| Цитата |
|---|
sneg-sneg пишет:
директором филиала был назначен чел из головного института, о чем есть запись в его трудовой. А в филиале появился приказ о приеме его на должность директора. Где правда? |
А в чём загвоздка то? "Директор филиала" или "директор"? А ваша организация самостоятельное юридическое лицо?
Если самостоятельное и его учредителем является главный институт, то трудовая директора, по-хорошему, должна храниться там и все основные приказы (приём, увольнение, отпуск, коммандировка) на него тоже должны делать они. У нас похожая ситуация. Приказы на отпуск, коммандировку, премию я дублирую за подписью нашего начальника (так как решение принимается наверху, а оплачиваем мы это за счёт нашей организации).
Если
| Цитата |
|---|
sneg-sneg пишет:
можно ли все изменить, если записей в трудовых никто не делал (филиал существует с мая прошлого года) или оставть все как есть, а с этого года уже постараться делать "правильно"? С нового года уже нужно принять порядка 5-ти человек и 2-х уволить. |
Если записей в трудовых никто не делал, то, если вы всё сделаете заново, как-то вас в этом уличить никто не сможет. Могут только возникнуть проблемы, если с какими-то приказами работники уже были ознакомлены под роспись и в новых расписываться не хотят.
У меня была подобная ситуация: Работал в организации по 31 января, т.е. какое-то количество приказов сделал. Были отдельные дела с приказами на коммандировки(д1), отпуска(д2) и прочие (приём, перевод и т.п.) (д3), все - со своими индексами).
Потом уволился, вернулся через 4 месяца. Пипец! Два месяца работала тётя - все приказы разнесла в отдельные дела по видам, потом пришла девочка - тоже со своими заморочками. В итоге, когда вернулся, с нумерацией приказов бардак (даже по отдельным видам нумерация путалась, т.е. приказ о приёме от 17.03 №35, а приказ о приёме от 25.03 №32). Номера и даты приказов были уже внесены в трудовые книжки, несколько людей уже были уволены. Я опять собрал все приказы в три дела. Заново их пронумеровал в хронологическом порядке начиная от своей же январьской нумерации. Новые номера проставил в правом верхнем углу. Таким образом сохранил и оригинальную нумерацию, и документы не переделывал и журналы учёта сделал как меня устраивало. В случае чего необходимый документ, на который есть ссылка в трудовой, можно найти по дате. Гляда в него можно будет понять, почему в трудовой стоит номер приказа 58, а в журнале учёта - 112.
Способ придумывал быстро, т.к. как приказы надо было делать новые, а я не знал, как их нумеровать. Вот... придумал так, проблем пока вроде не было.
