Здравствуйте, знающие люди!!! Требуется ваша помощь!!! Ситуация такова: я нашла новую работу, на предыдущей написала заявление об уходе с 3 ноября. 29 октября (в пятницу) отнесла в приемную к ректору. Он в тот день был на месте, но вроде как никого не принимал. Я оставила секретарям, чтобы они занесли на подпись. Результат - ректор в тот же день 29-го вечером попадает в больницу. Заместителем его никто не назначен. Главбух возит ему документы на подпись. Но дело в том, что главбух забрал у секретарей мое заявление и попросту меня "динамит"!!! Как быть? На новой работе, как вы понимаете, долго меня ждать никто не будет. Какие мои дальнейшие действия? Когда ректор выйдет - главбух мне не говорит - типа пока неизвестно. Сегодня уже 9 ноября - есть вариант, что мое заявление подписано и уволят меня задним числом и плакали мои денежки за все остальные отработанные дни. Подскажите пожалуйста. Надеюсь на вашу помощь!!!
Не могу уволиться ((
Не могу уволиться ((, Проблемы с моим увольнением
09.11.2010 11:32:55 | |
09.11.2010 12:04:57 Так получается, что мне нужно писать новое заявление и от него отсчитывать 2 недели? А если я на эти две недели (чтоб не отрабатывать) возьму больничный - меня не заставят еще отрабатывать? | |
09.11.2010 12:12:05
Можете даже пойти в отпуск, если работодатель не будет возражать. Две недели в основном даются работодателю для поиска замены. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
09.11.2010 12:13:06
Совершенно верно.
Нет. Нет в Трудовом кодексе понятия "отработка". Вы просто предупреждаете работодателя о своем уходе за 2 недели. | |||||
09.11.2010 12:16:49 Вот я влипла!!! Вообще-то ректор подписывает бумаги не глядя, по-принципу: "лучше найдем!" На это я и расчитывала! Если б этот  (главбух) отвез мое заявление - его б давно подписали!!! Крайний срок когда меня ждут на новом месте - 15 ноября. Самый прикол, что работать буду менеджером по персоналу. Работала раньше, но потом 4 года сидела дома с дитем. И сама так по-детски попалась!!! Не верь людям называется. | |
09.11.2010 12:19:43
Да, но мне тогда нужно это заявление где-то зарегистрировать, что я его отдала (что в принципе нужно было изначально сделать, но кто знал  ). Т.к. ректора нет и когда будет - неизвестно. Придется под расписку сдать в отдел кадров института, брать больничный и ну их .... всех. | |||
09.11.2010 12:20:14 sneg-sneg, попробуйте договориться с руководством. Позвоните ему (если это в Ваших правилах). Если он не против - увольняйтесь в тот день, когда Вам нужно.
"Читайте Трудовой кодекс" называется  Изменено: - 09.11.2010 12:21:51 | |||
09.11.2010 12:22:45
С главбухом договориться невозможно - все гадости от него. И потом у меня нет телефона ректора и потом по телефону он заявление не подпишет. Как назло на период его отсутствия нет зама - было бы все намного проще. Ему просто главбух (он у нас царь и бог!) возит ему документы на подпись, поэтому... Попала я!!! Цитата
Не поверите - читала!!! И прекрасно знаю о тех самых пресловутых 2 неделях!!! Повторюсь - расчет был на то, что ректору все равно и подписано было бы в тот же день. А он вот ... Изменено: - 09.11.2010 12:25:16 | |||||
09.11.2010 14:00:17 Если я к примеру сегодня напишу заявление на увольнение через две недели (23-число, а с завтрашнего дня возьму на эти две недели больничный - каким днем мне лучше закрывать больничный - чтобы на старую работу прийти только за трудовой и расчетом. и еще - з/п перечисляется мне на карточку (в начале след. месяца) - как мне проверить, все ли правильно посчитали? Изменено: - 09.11.2010 14:15:32 | |
09.11.2010 14:57:57 Попробуйте "договориться" с главбухом, хотя по-моему все главбухи ...и! Скажите, что заявление вы переписывать не будете, приведете свидетелей, что приносили его в приемную того-то числа, и если вы по милости главбуха не получите ОЧЕНЬ высокооплачиваемую работу, то у нее будут проблемы и т.п.А больничный войдет в 2 недели так любимой народом "отработки". А на новом месте постарайтесь подписать заявление о приеме с каким-нибудь запасом времени, мол, медкомиссию, ТБ пройти надо и т.п., после подписанного заявления для порядочного работодателя просто неприлично отказывать в приеме. По этому поводу есть и статья соответствующая ТК | |
09.11.2010 15:34:22 Вроде нашла более-менне приемлемый выход - пишу заявление об увольнении на 23 число (отработка с завтрашнего дня), заявление о том, что в связи с тем, что на сегодняшний день 9.11 со мной не был произведен расчет и мне не выдана трудовая считать мое заявление от 03.11 считать недействительным. Завтра беру больничный, а на новой работе меня согласны на эти две недели взять по соглашению. Надеюсь, все пройдет нормально. Вот мне урок на будущее, что все только в двух экземплярах и под роспись куда бы ни было. Заодно и практика, как будущему кадровику. В дальнейшем отпишусь, как все прошло - может моя ситуация поможет кому-нибудь в дальнейшем не делать таких ошибок и всегда оставлять себе экземпляр. | |
09.11.2010 15:49:52
 они видно у всех такие!Наверно надо родиться сволочью чтобы стать главбухом!sneg-sneg, я Вас понимаю! | |||||
09.11.2010 15:55:52 И еще - видимо на неровной (нервной) почве совсем торможу! Пытаюсь вычислить, сколько мне должны будут доплатить за остаток отпуска. Поправьте, если я не права. Итак: Прием 12.11.2009 Отпуск 21.06.2010-02.07.2010 Б/с 06.09.2010-24.09.2010 Увольнение 23.11.2010. Период, за который будет расчет - 01.12.2009 (прибавила 19 дн. б/с), 12 дней уже отгуляла, в итоге у меня получилась компенсация 13.63. Помогите, плиз.  | |
09.11.2010 17:36:07 ПЕРИОД увеличивается только на 5 календарных дней, а не на 19. 14 из 19 входит в стаж, дающий право на отпуск. 15,97 за период с 12.11.09 по день увольнения 23.11.10 Изменено: - 09.11.2010 17:43:10 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему