Увольнение после отпуска по беременности , Публикация №960052

Увольнение после отпуска по беременности

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 08.12.2009

09.10.2011 13:55:59

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору(на период замещения декретницы), находится в отпуске по беременности и родам.Основание прекращения договора уже наступило(декретница вышла из отпуска по уходу за ребенком).
У работающей по срочному договору есть желание взять неиспользованную часть отпуска(после окончания отпуска по беременности).

Вопрос в дате увольнения.
Какой отпуск ей должен быть предоставлен, отпуск с последующим увольнением? Тогда день увольнения-последний день отпуска.
Или обычный отпуск,а потом после отпуска она 1 день отработает и в тот же день будет уволена?

Изменено: Unformat - 09.10.2011 14:46:30

Цитировать Имя

Железная леди Свои люди Сообщений: 115Баллов: 101Регистрация: 23.04.2011	#2 09.10.2011 16:17:23 Если она желает, вы предоставляете ей отпуск с последующим увольнением. В этот период должны входить все ее отпуска. Выходить на работу не надо. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
	Цитировать Имя

Inness Заслуженный Сообщений: 1161Баллов: 966Регистрация: 22.06.2010	#3 09.10.2011 18:11:53 Я бы посоветовала для начала внимательно прочитать часть 3 статьи 261 ТК РФ.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

09.10.2011 23:30:12

Цитата

Железная леди пишет:
Если она желает, вы предоставляете ей отпуск с последующим увольнением. В этот период должны входить все ее отпуска. Выходить на работу не надо. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

С какого перепугу? Её уволить нужно было в день выхода основной РЦы.
Unformat, Вы УЖЕ пропустили срок увольнения и теперь получили РЦу с бессрочным ТД. Можете предоставлять/не предоставлять... - уволить её теперь в связи с окончанием срока ТД не имеете права.

Цитировать Имя

Гость Гость	#5 22.11.2011 16:52:04 Добрый день! подскажите пожалуйста, можем ли мы уволить сотрудницу (она работает по срочному договору) до выхода основной сотрудници из декрета?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.11.2011 16:55:35

Цитата
Гость пишет: можем ли мы уволить сотрудницу (она работает по срочному договору) до выхода основной сотрудници из декрета?

По любому из оснований (при их наличии), кроме "в связи с истечением срока трудового договора".

Изменено: Снеженка - 22.11.2011 16:55:55

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Super

Свои люди

Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.12.2011 12:38:41

Принята работница по срочному договору.Затем ушла в декрет. Ну а после в отпуск по уходу за ребёнком до 3 - х лет. Отпуск заканчивается. Можем ли мы её уволить по истечении срока договора? Т.е. последним днем её декретного отпуска.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.12.2011 12:47:40

Super, а срок окончания ТД у нее когда? Вы хотите ее задним числом уволить? Из Ваших слов я поняла, что заканчитвается уже отпуск по уходу за ребенком, а под "декретным" Вы вероятно имеете в виду отпуск по беременности и родам?

Цитата
Super пишет: Отпуск заканчивается. Можем ли мы её уволить по истечении срока договора? Т.е. последним днем её декретного отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 19.12.2011 12:54:01 С отпуска по уходу за ребенком до 3 - х лет заканчивается 21 января 2012г. Ну а ТД у неё же был срочный до 31 12.2008г. А беременных же не увольняют! В декрет она ушла еще в 2008г. Вот как то так.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#10

19.12.2011 13:01:54

Цитата
Super пишет: ТД у неё же был срочный до 31 12.2008г. А беременных же не увольняют!

Совершенно верно, беременных! А она у вас уже когда родила, раз догуливает отпуск по уходу за ребенком??? Думаю, что Вы пропустили срок увольнения, а следовательно ее договор стал бессрочным.

Цитата

Беременные. При прекращении срочного трудового договора с беременными во избежание ошибок следует руководствоваться положениями ст.　261 ТК РФ. Подчеркнем: в зависимости от конкретных обстоятельств представляется возможным как сохранить трудовые отношения по истечении трудового договора, так и прекратить их.
При прекращении срочного трудового договора с беременными во избежание ошибок следует руководствоваться положениями ст.　261 ТК РФ. Подчеркнем: в зависимости от конкретных обстоятельств представляется возможным как сохранить трудовые отношения по истечении трудового договора, так и прекратить их.Продление срочного трудового договора в период беременности. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления (с приложением выданной в установленном порядке медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления (с приложением выданной в установленном порядке медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.В свою очередь работница, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности.
Прекращение срочного трудового договора в период беременности. Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если:
Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если:- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- с письменного согласия работницы невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#11 19.12.2011 13:24:42 Снеженка, завтра посмотрю все ее документы и точно всё напишу - с датами. Головняк за головняком.
	Цитировать Имя

klimoff

Новичок

Сообщений: 38Баллов: 19Регистрация: 15.02.2010

#12

10.10.2012 04:53:36

Добрый день коллеги!
Помогите разобраться с Вопросом:
Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принят временный сотрудник, который предоставляет больничный лист по беременности и родам. Временный сотрудник как и положено отправлен в отпуск по беременности и родам, срок заканчивается 23.10.12 г. Основной работник еще не выходит на работу, как быть с временным?
Возможно ли увольнение временного работника, если да то в какие сроки и по какой статье ТК?
Заранее спасибо за консультацию.

Цитировать Имя

Гость

#13

10.10.2012 05:15:20

Цитата
klimoff пишет: Возможно ли увольнение временного работника, если да то в какие сроки и по какой статье ТК?

Увольнение возможно только по истечению срока трудового договора, т.е. когда выйдет основной работник.
А сейчас, если основной работник еще не выйдет, с 24.10. 12г., обязаны по заявлению временной работницы предоставить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособия.

Цитировать Имя

Гость Гость	#14 06.02.2014 14:52:07 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... У меня была принята работница по срочному труд.договору на период декретных отпусков основного работника. До выхода основного работника временная сказала что беременна, т.е. ее мы уволить не можем приносит больничный по беременности и родам от 24.09.13 по 10.02.14г.. А 16.09.2013г. у меня выходит основной работник. Временная родила ч-з кесарево и приносит второй больничный продолжение первого с 11.02.14г. по 26.02.14г. . Каким числом я должна уволить временную? в договоре у нее прописано правильно, на период отпуска по беременности и родам и последующим отпускам основного работника, дата окончания по выходу основного р-ка (примерная формулировка)..
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение после отпуска по беременности , Публикация №960052

Последние публикации

Новости