Тонкости ученического договора , Публикация №806862

Почитайте эту тему: я давала выкладки статей и свое мнение по данным вопросам.

А если я расторг договор до окончания обучения, то в течениии скольких дней они обязаны мне выплатить зарплату??

Нет только ученичкский договор....в самом догворе не написано в течении скольких дней они должны выплатить....
?

Несколько вопросов в студию (кас. ученического договора с уже принятым на работу работником - проф. обучение по дополнительной программе):

1. Что будет являться "периодом ученичества" применительно к следующей ситуации:
- срок действия ученического договора: с даты подписания до истечения 3-ех лет после получения работником диплома;
- общий срок учебной программы в учебном заведении (УЗ): 2 года (с ____ по _____)
- обучение проводится по модульному типу (выезд работником предприятия для сдачи работ в УЗ на очные учебные модули по 2 недели каждый, после чего работник возвращается на работу, и до следующего модуля).

2. Вопрос, неразрывно связанный с термином "период ученичества" - выплата стипендии по ст.204 ТК работодателем должна проводиться за все время учебной программы или только за время нахождения работника на очных учебных модулях?

3.1. Может быть стипендия в договоре сформулирована как - "работодатель обязуется выплачивать работнику в период ученичества среднюю заработную плату"?
3.2. Если стипендия должна быть выделена отдельно в договоре, то обязан ли работодатель "в период ученичества" КРОМЕ стипендии выплачивать работнику и среднюю заработную плату?

4. Как быть со ст.203 ТК РФ по которой "В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством."? Применительно к вышеуказанной ситуации эта статья не может соблюдаться - ученический договор будет действовать 5 лет и за это время работник будет направляться в служебные командировки по прочим производственным вопросам (в период когда нет очных учебных модулей).

Спасибо. Не ожидал такой оперативности в ответах.


Нашел иные мнения:
1. Работодатель не обязан сохранять за работником средний заработок в случае заключения с ним ученического договора на профессиональное обучение с отрывом от работы - "Вместе с тем гл. 32 "Ученический договор" и ст. 187 ТК РФ, устанавливающая гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, регулируют различные правоотношения. Нормы гл. 32 "Ученический договор" ТК РФ не предусматривают обязанности работодателя помимо выплаты стипендии сохранять за работником, направленным на обучение с отрывом от производства, средний заработок.
" // Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения, Л.Л. Горшкова, 27.11.2010, Консультант Плюс "Вопросы-ответы"(Консультация эксперта, 2010).
2. Если же вы заключите с работником ученический договор с отрывом от производства (гл. 32 ТК), вы получите право не сохранять работнику среднюю заработную плату. Зато будете обязаны установить ему стипендию rabotai.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=1130&Itemid=1


Почитав прихожу к выводу, что в ученическом договор в любом случае должен быть оговорен размер стипендии (по ст. 204). Отсутствие такого условия - риск привлечения работодателя к административке. При этом, условие договора о выплате средней заработной платы за период ученичества без указания на то, что такая выплата рассматривается сторонами в качестве стипендии, может быть рассмотрена в качестве дополнительной гарантии установленной работодатлем в договоре и последствий для работодателя будет еще больше - административка (за отсутствие условия о стипендии) и претензия налоговых органов (расходы при налогообложении прибыли).

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, возможно ли составление ученического договора с указанием стоимости обучения и без указания размера стипендии? + в графе "ответственность сторон" приводится такой текст:
"Ученик освобождается от заключения трудового договора по новой специальности с работодателем при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы, при наличии одного из родителей или супруга - инвалид 1й или 2й группы, находящихся на попечении гражданина, если работа предоставляется не по месту жительства родителей или супруга, при беременности и наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется вне места жительства мужа/жены, если предполагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной полученной им в ходе обучения специальности". Насколько правомерны действия организации в данном случае?
И еще - получается, что меня берут на обучение на условиях "освоить программу и приступить к работе после окончания обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течении определенного времени,но в ученическом договоре не указывается, на каких условиях. Т. е., если после окончания обучения меня берут на работу сроком на 3 года с назначением з.п. условно 5 копеек, я могу уволиться только после оплаты обучения и стипендии за этот период.
Очень хотелось бы увидеть комментарии относительно этого вопроса. Заранее спасибо!

Я устроилась оператором по ученическому договору. Срок испытательный 3 месяца, месяц я отработала и уволилась по собственному желанию. еще 2 недели собираюсь отработать Сколько я должна возместить работодателю, если обучение проходило в их же компании, никаких материальных затрат они не понесли (т. е не оплачивали мне дорогу, учебные материалы и тд.д.)

подскажите мне пожалуйста количество документов ученического договора

Здравствуйте, я неопытный юрист ))) небольшой организации, у нас возникла следующая ситуация: Приходит к нам студент, учится на проектировщика, просит взять на работу с целью получить опыт работы и научится владеть необходимыми программами (напр. автокад). В этом случаи у директора возникло желание обязать такого работника проработать определенное время. Можно с таким студентом заключить ученический договор?

имеется работник, оформлен к нам в филиал на неполную рабочую неделю 20 ч в неделю по 4 ч в день

данный работник поступает в очную! аспирантуру в нашей головной организации

директор филиала хочет заключить договор с этим работником об обязательной отработке в филиале после окончания аспирантуру и защиты кандидатской диссертации

можем мы заключить ученический договор? если, да, то какой формы без отрыва или с отрывом от работы ( работает у нас по 4 ч в день)

либо это будет какая то др форма договора?

получается ни работодатель оплачивает, а государство выделяет бюджетные деньги на аспирантова отпуск учебный получается не будет положен, тк аспирант очный

в кол дог прописано только предоставление отпуска в 3 мес на защиту диссертации

директор уперся - составьте с работником договор об отработке

мы ему обьясняем, что никакой юридической основы у нас нет а вы все равно составьте