Здравствуйте, уважаемые коллеги!
В нашей компании сотрудник получил вторую группу инвалидности, в связи с болезнью. Должность уборщица.
В Индивидуальной программе реабилитации инвалида написана в графе «рекомендации о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда»- неспособна к трудовой деятельности в обычных производственных условиях Возможен легкий надомный труд.
Как в данном случае будет правомерно прекратить трудовые отношения, какой статьей ТК нужно руководствоваться?
В данном случае о каком виде увольнения идет речь или это согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ- с выплатой выходного пособия ст. 178 ТК РФ, или п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Заранее спасибо, за помощь в данном вопросе.
В нашей компании сотрудник получил вторую группу инвалидности, в связи с болезнью. Должность уборщица.
В Индивидуальной программе реабилитации инвалида написана в графе «рекомендации о противопоказанных и допустимых условиях и видах труда»- неспособна к трудовой деятельности в обычных производственных условиях Возможен легкий надомный труд.
Как в данном случае будет правомерно прекратить трудовые отношения, какой статьей ТК нужно руководствоваться?
В данном случае о каком виде увольнения идет речь или это согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ- с выплатой выходного пособия ст. 178 ТК РФ, или п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Заранее спасибо, за помощь в данном вопросе.