С чего начать?! , Публикация №452532

Добрый день, для начала все-таки обследуйте и изучите фронт работ, чтоб не тратить время на дублирующие документы и положения. Затем уже разрабатывайте и утверждайте ЛНА, ознакомьте с ними работников под подпись, проверьте трудовые договоры, трудовые книжки - соответствуют ли в них записи (у меня была ситуация, что не было записей о переводах). Составьте или внесите изменения в приказы об ответственном лице за перс.данные, за ведение трудовых книжек, за ведение миграционного учета. Обратите внимание на согласия на обработку персональных данных и на должностные инструкции, на договоры материально ответственных лиц, если таковые имеются. Определите, как сдается отчетность в центр занятости - через портал или лично. Если воинский учет ведет кадровик - сформируйте папки по ведению учета и посмотрите переписку, велась ли она.