LARISA4 (Автор тем) , Публикация №408157

Добрый день! Подскажите пожалуйста, руководитель хочет занятые ставки переместить из одного отдела в другой вместе с людьми. Наименование должности останется, функции те же, только поменяется отдел. В одном отделе упразднить эти ставки, в другой отдел ввести. Ставки заняты. Какие мои действия, это сокращение или изменение условий труда и можно не запускать процедуру сокращения, т.к. ставки останутся, но будут в другом отделе. Что с работниками делать, надо их уведомлять?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации? Устроилась на новое место работы, а они год назад уволили сотрудника за прогул, но сотрудник за трудовой книжкой не явился. Как выяснилось, что бывший специалист по кадрам не направляла по почте уведомление о получении согласия отправить трудовую книжку по почте, вообщем лежит она у них уже год. И что теперь с ней делать? Направлять уведомление о получении трудовой книжки сейчас или пусть теперь лежит?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, новое место работы, запуталась. В учреждении был принят работник (Иванова) на должность инженера, далее ее (Иванову) перевели временно на должность и.о. начальника отдела. В трудовую внесена запись о переводе на и.о. начальника, нашла доп. соглашение, что переведен на 1 год. В этот период этот работник (Иванова) уходит в декрет. На ее место берут человека (Петрову) на должность и.о. начальника и человека (Сидорову) на должность инженера. Они приняты на период декрета Ивановой. Так теперь Иванова собирается выходить из декретного, только я не пойму, она на какую должность возвращается? На и.о. начальника? Но во время ее нахождения декретного, срок ее временного перевода истек. Кого куда переводить, увольнять, ничего не понятно. Помогите пожалуйста разобраться.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас в учреждении Положением предусмотрена доплата за интенсивность и высокий результат работы. В конце месяца начальники отделов подают комиссии карты оценок на своих сотрудников о выполнении установленных им показателей. Комиссия оценивает и назначает доплату в виде % к окладу. У нас 3-го числа увольняется работник, как быть с интенсивностью, надо ли ему в приказе об увольнении помимо компенсации указать еще и доплату за интенсивность? И вообще положена ему интенсивность за 2 дня работы? Вот не знаем как поступить с ним, вроде и проработал в марте всего два дня, но и лишать доплаты.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, принимаем на работу водителя автомобиля, в ТК РФ сказано, что при поступлении на работу данной категории работников необходимо пройти предварительный медицинский осмотр для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. Вот "шоферская" комиссия и предварительная это одна и та же или нет. Если он недавно работал в другой организации водителем у него получается есть комиссия? Или я что то путаю. Если это разные комиссии, то что надо от нас сделать? Он должен пройти эту комиссию до оформления у нас? Или мы должны его принять и направить, не совсем понимаю, помогите пожалуйста, разъясните.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сделала приказ об увольнении, директор подписал, работник ознакомился, подпись стоит. Далее при регистрации ошиблась с номером приказа, не тот номер поставила (перескочила через несколько номеров), пришлось номер корректором замазать и поставить правильный номер, но видно, что замазано, перепечатать не получается, работник уволившийся уехал, приезжать не будет. Знаю, что нельзя исправлять корректором. Может кто сталкивался, при проверках, как проверяющие к этому относятся, считается это нарушением? Наказывают за это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать? В организации есть уборщик, который работает неполное рабочее время (основное место работы, но на 0,5 ставки), с 9-00 до 13-00. Сейчас у нас увольняется сторож, график работы 1 через 2 дн., с 17-00 до 9-00. И уборщик хочет перевестись на место сторожа, а по месту уборщицы работать по внутреннему совместительству. Правильно я понимаю, я должна взять с нее заявление о переводе на место сторожа, сделать доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. А далее сделать прием на место уборщика по совместительству?

Добрый вечер! Опять споры с руководством, подскажите пожалуйста. В учреждении имеется отдел, который располагается вне адреса нахождения учреждения, т.е. по другому адресу. Директор хочет в этот отдел принять человека, но чтобы он выполнял работу у нас в учреждении, т.е. он будет находится, выполнять работу не по адресу отдела. Возможно ли так? Ведь в трудовом договоре прописано: принимается в отдел такой то, расположенный по адресу такому то, получается это его рабочее место там, он и должен там выполнять работу. Кто потом будет отвечать. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Всех с наступившим праздником! Прошу помочь в одной ситуации. У нас в учреждении проходит реорганизация, учреждение присоединяется к другому учреждению. Когда учреждение прекратит свое действие пока не известно, в распоряжении от вышестоящей точных дат нет. Уведомления о реорганизации выдали. Вот если я захочу уволиться до окончания процедуры реорганизации, могу я уволиться п. 6 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. Написать заявление: прошу уволить меня такого - то января, в вязи с отказом от продолжения работы? Или пока реорганизация не закончилась только по собственному желанию? И вообще в чем отличие или преимущества увольнения по п.6 от собственного желания, если допустим есть куда уходить и ты не хочешь идти работать в учреждение к кот. присоединяют? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, учреждение в стадии реорганизации путем присоединения к другому учреждению, работников уведомили о реорганизации. Можем ли мы пока идет реорганизация принимать сотрудников на вакантные места? Будет ли сокращение не известно, о сокращении пока не уведомляли. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. У нас в учреждении реорганизация, нас присоединяют к другому учреждению. Берут не всех сотрудников, но сокращения не будет. Вышестоящее руководство дало распоряжению директору, чтобы директор заставил нас написать по собственному желанию. Хотим написать жалобу в трудовую инспекцию, но как нам доказать, что нас заставляют писать заявление? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а может ли работник пойти в отпуск 23 декабря. Работник написал заявление о переносе, просит с 23 декабря, директор не возражает. НО ведь 17 декабря я должна утвердить график на 2020г. Это как то связано? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас началась процедура реорганизации путем присоединения. Наше учреждение присоединяют к другому учреждению. Мы своих работников уведомили о реорганизации. Учреждение к которому нас присоединяют не планирует брать всех, половина будет сокращаться. Я не пойму кто будет уведомлять наших работников о сокращении, если мы, то как мы можем на основании их штатки уведомлять? А если в нашей штатке убирать, то какой срок вступления в силу нового штатного расписания будет мы не можем знать заранее, т.к. не знаем когда наше учреждения прекратит свое действие, т.е. когда налоговая внесен сведения о прекращении. Подскажите, может кто проходил эту процедуру, как все сделать правильно? Учреждение бюджетное. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как подстраховаться? У работника по графику отпуск, но он не желает в него уходить. И директор не против. У нас коллектив не большой, обычно предоставление отпуска происходит таким образом: директор вызывает работников у которых по графику подходит отпуск и спрашивает хочет идти или нет. Работник не хочет. Нет, так нет. Директор не настаивает. Но мне как кадровику как быть в этом случае? Может мне все равно их уведомлять, а они пусть пишут заявление о переносе? Как мне подстраховаться, чтобы потом проверяющие не наказали? И еще в ТК РФ сказано, что: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если работник в прошлом году ходил в отпуск, а в этом нет, то не будет нарушения? Подскажите пожалуйста, как поступить? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в следующей ситуации: В учреждении работник занимает основную должность завхоза и по СОВМЕЩЕНИЮ еще и водитель. Сейчас приходит распоряжение от вышестоящей, что должность водителя сократить. На сколько мне известно, при Совмещении не надо проходить процедуру сокращения, а просто уведомляем за 3 рабочих дня о снятии СОВМЕЩЕНИЯ, НО за 3 рабочих дня до ЧЕГО? До того как из штатки исключим данную должность? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно определить рабочее время. В штатном расписании имеется 1 ставка врача, у которого рабочее время 39 часов в неделю, на эту должность принимаем совместителя на 0,5 ставки, на какое рабочее время мы должны его принять? 20 часов в неделю и не более 4 часов в день или 19,5 часов в неделю и не более 3,9 часов в день? И в какие часы он должен работать по совместительству, если по основной он работает с 9-00 до 17-30, то по совместительству после 17-30? Но как он будет работать после 17-30, если режим работы в этой организации тоже с 9-00 до 17-30? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. В штате специалиста по кадрам нет, на бухгалтера возложена приказом обязанность по ведению кадрового учета. Директор принимает на работу медицинского работника без сертификата и дает распоряжение бухгалтеру оформить прием данного работника. Бухгалтер возмущается, против оформления такого работника, т.к. у того нет сертификата, а сертификат это допуск к работе, но директор стоит на своем, требует оформить, говорит потом обучим, но это потом будет длиться неизвестно сколько еще. В случае проверки кто будет нести ответственность? Как бухгалтеру себя обезопасить от последствий?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите. Возник спор с директором. У нас реорганизовывается учреждение в форме присоединения к другому учреждению. Вышло Распоряжение о реорганизации. С момента выхода Распоряжения работники также ходят в отпуска по графику отпусков? Директор заявляет, что с выходом Распоряжения работников нельзя отправлять в отпуска. Реорганизация продлится 4 месяца и что теперь никто в отпуск не должен ходить? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. У нас в бюджетном учреждении Положении о премировании является приложением к коллективному договору. Положение о премировании разработано в соответствии с Постановлением Правительства региона. В данном постановлении случая премирования в связи с государственными праздниками нет. Директор хочет премировать ко дню 8 марта и требует внести в коллективный договор изменения и внести премирование в связи с государственными праздниками и соответственно изменения будут вносится в Положение о премировании. У нас разгорелся спор, я считаю, что не положено, т.к. в Постановлении данное основание отсутствует. Директор позвонил в вышестоящую, там экономисты ответили, что если у вас в коллективном договоре прописано, то можно. Но Положение о премировании часть коллективного договора, а оно не должно противоречить постановлению. Директор требует вносить и прописать за счет средств от приносящей доход, я считаю что не положено. Как правильно, можно все таки внести изменения или нет? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я никак не пойму. За сколько месяцев я должна уведомить работников о реорганизации учреждения (присоединения к другому учреждению)? Распоряжение издали сейчас, реорганизация закончиться где - то в июле. Если за 2 месяца то до окончания реорганизации? Или как? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, как поступить. Уволился водитель, на его место пока не успели принять нового, но выходит распоряжение вышестоящей организации о сокращении ставок, в т. ч. и ставки водителя.Но нам пока нужен водитель, можем ли мы принять на эту ставку человека, если она будет сокращена через 2 месяца или если она вакантна, то она сразу сокращается, не дожидаясь 2 месяцев? Или можем мы хотя бы нашему работнику оформить совмещение этой ставки? Если сотрудник будет занимать эту ставку по совмещению, его надо будет уведомлять о сокращении? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, не будет ли здесь нарушений? Работник, внешний совместитель, принес с основного места работы уведомление об уходе в отпуск с такого - то числа, на столько - то дней, чтобы мы предоставили ему одновременно и отпуск по совместительству. Достаточно ли будет уведомления с основного места работы? Заявление на отпуск писать отказывается, ссылается, что принес уведомление. Как, надо брать с него еще и заявление или действительно достаточно уведомления? И далее делаю приказ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник принимается на работу по внешнему совместительству, когда он должен выполнять работу, в какие часы? Если по основному месту работы он работает с 8-00 до 17-00, а график работы организации, куда он принимается по совместительству с 9-00 до 17-30. С 17-00 до 21-00 правильно? А если обе организации находятся в одном здании на разных этажах, он может выполнять работу по совместительству в свое рабочее время, находясь у себя в организации или он должен приходить и находится именно на работе, где работает по совместительству?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите как правильно прописать. С 7 февраля переводим уборщика на сторожа, по ее заявлению. Смена ее будет 8 февраля. На ее место с 7 февраля принимаем нового уборщика. Я сделала от 06 февраля приказ о переводе ее с 7 февраля на сторожа. Дополнительное соглашение от 6 февраля о переводе ее с 7 февраля и прописала в доп. соглашении "Дата начала работы «08» февраля 2019г. (фактическая дата начала работы «12»апреля 2010г.)". Правильно ли я прописала? Т.е. перевод с 7 февраля, а дата начала работы 8 февраля, т.е. в ее смену. Перевести с 8 февраля не можем, т.к. надо чтобы 7 февраля ее ставка была свободной, чтобы принять нового уборщика. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я что-то не совсем понимаю, сколько дней отпуска включать в график отпусков на 2019 год. С 1 января 2019г. вступаю в силу изменения в ТК РФ, по части предоставления одно дня работнику для диспансеризации. В интернете читала, что в связи с этим у работников будет не 28 дней отпуска, а 29. Так как составлять график на 2019 год, сколько дней указывать? И еще вопрос, если у работка накопилось отпуска за рабочий период 2016-2017, 2017-2018, то в график я могу включить только за 2017-2018 и 2018-2019, а за 2016-2017 не переносится? (такая ситуация сложилось, что в том году он не ходил в отпуск, а в этом должен был пойти в ноябре, но отказался, т.к. подал заявление на увольнение с 29.12.2018г.). Но в график я его должна включить, только вот какие периоды? Заранее спасибо.