Здравствуйте! Помогите пожалуйста в следующей ситуации: В учреждении работник занимает основную должность завхоза и по СОВМЕЩЕНИЮ еще и водитель. Сейчас приходит распоряжение от вышестоящей, что должность водителя сократить. На сколько мне известно, при Совмещении не надо проходить процедуру сокращения, а просто уведомляем за 3 рабочих дня о снятии СОВМЕЩЕНИЯ, НО за 3 рабочих дня до ЧЕГО? До того как из штатки исключим данную должность? Заранее спасибо.
до прекращения действия соглашения с работником о совмещении.Любая из сторон в любое время может отменить действие соглашения, предупредив об этом другую сторону за 3 дня. Т.е. должность водителя может еще после этого благополучно существовать в ШР до момента ее выведения (сокращения). Вакантную должность легко вывести из ШР.
до прекращения действия соглашения с работником о совмещении.Любая из сторон в любое время может отменить действие соглашения, предупредив об этом другую сторону за 3 дня. Т.е. должность водителя может еще после этого благополучно существовать в ШР до момента ее выведения (сокращения). Вакантную должность легко вывести из ШР.
А мы сначала должны прекратить совмещение, а потом выводить из штатного расписания должность? Дело в том, что у нас бюджетное учреждение и все изменения в штатное расписание долго согласовываются в вышестоящей. А эа это время нам пока нужен водитель. Мы можем сейчас подать в вышестоящую на согласование изменения в ШР, изменения вступят в силу через месяц, водитель пока будет работать, а за 3 дня до вступления в силу изменений в ШР снять совмещение?Мы же должны снять совмещение до того дня, как из ШР исключится ставка или уже сразу снимать, уже сейчас?
Можно и сейчас, я выше сказала уже. Но, если у вас такие сложности с
Цитата
LARISA4 написал: все изменения в штатное расписание долго согласовываются в вышестоящей. А эа это время нам пока нужен водитель. Мы можем сейчас подать в вышестоящую на согласование изменения в ШР, изменения вступят в силу через месяц,
лишь бы не позже вступления в силу изменений к ШР.
