Здравствуйте! Скажите пожалуйста, не будет ли здесь нарушений? Работник, внешний совместитель, принес с основного места работы уведомление об уходе в отпуск с такого - то числа, на столько - то дней, чтобы мы предоставили ему одновременно и отпуск по совместительству. Достаточно ли будет уведомления с основного места работы? Заявление на отпуск писать отказывается, ссылается, что принес уведомление. Как, надо брать с него еще и заявление или действительно достаточно уведомления? И далее делаю приказ?
отпуск совместителя, уведомление
отпуск совместителя, уведомление, отпуск совместителя
11.02.2019 23:03:06 | |
12.02.2019 09:04:43 В графике отпусков на 2019 его не планировали? Или приняли его в 2019?
| |||
12.02.2019 09:16:47
трудовой кодекс никаких исключений не лелает. | |||
12.02.2019 10:09:56
Давайте попробуем разобраться. Что такое уведомление о предоставление ЕОО с юридической точки зрения? Это намерение работодателя предоставить ЕОО в указанные сроки прописанные в ГО. Даёт ли оно 100% гарантию предоставления ЕОО в указанные даты? Нет конечно. Может ли быть изменена дата предоставления ЕОО после подписания уведомления? Да, ничто не мешает это сделать при согласии сторон. Да и работник подписав уведомление, может в ответ заявление написать с просьбой о переносе даты начала или работодатель обратиться с предложением о переносе. Отсюда вывод, что уведомление это исполнение работодателем требований законодательства об информировании работника о дате начала ЕОО и не более того, т.е. не является распорядительным документом о предоставлении ЕОО в указанные даты. Возникает вопрос, что же может подтвердить нам даты предоставления ЕОО на основной работе? Это может быть приказ о предоставлении ЕОО, но его издают обычно ближе к отпуску, а так же справка с основного места работы о дате предоставления ЕОО. Кстати, подобные справки у меня часто просят работники дети которых посещают детские сады, для оправдания отсутствия ребёнка.
Лично я бы, данного работника взял бы на заметку и поставил бы на место. 
А то принёс уведомление и что дальше он хочет от нас? Пишет заявление и прикладывает к нему копию приказа или справку. 
LARISA4, не давайте работникам садиться себе на шею, но обязательно грамотно, т.е. своевременно просвящая их в требованиях законодательства. | |||||||||
Читают тему