Помогите разобраться!!! , Публикация №897052

А вам на время обучения их нужно принять?

проблемы в том - что у одной группы будет период, когда они фактически не будут работать - т.к. подразделение открывается в ноябре.
а обучат их уже в сентябре. Может их в отпуск отправить?

Думаю, что Трудовой заключать надо и ученический.
вы же не учедное предприятие и дипломов не выдаете за обучение.
Если предприятие учит их за свой счет и допускает к внутренней информации, они должны быть ознакомлены и подписать все ЛНА и ответсвенность, если есть.
А ещё наверное заработную плату за этот период выплачивает
Какой у вас ученический договор? И какие условия в нем?
Например там могут быть такие условия.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
3.1 На период обучения Работнику выплачивается заработная плата, предусмотренная Трудовым договором от № 1
4. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий Договор изменяется по взаимному согласию сторон.
4.2. Изменения оформляются в письменном виде.
4.3. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора от № 1, а так же в случаях неудовлетворительных результатов выполнения учебного плана или посещении менее 50% занятий по неуважительным причинам. Решение об увольнении по вышеуказанным основаниям принимаются комиссией из 3 человек, созданной по решению Работодателя на основании докладной записки Наставника. В случае прекращения Трудового договора до окончания срока действия Договора Договор автоматически расторгается.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.