kotyenok (Все сообщения пользователя) , Публикация №748532

Ой, как у вас все грустно (((( А наш ФСС при сдаче например квартального отчета сами спрашивают, когда мы письмо на возмещение принесем и еще даже ругали потом, что долго не несли

Ну зачем же обобщать. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, может ее и не существует. Но в других бюджетных организациях, финансируемых например из областного бюджета, ЕТС никто не отменял. У нас по крайней мере так.

Ну, конечно, может "сидеть" и круглогодично, но только за бесплатно. Вопрос - захочется ли?

Таким образом, с каждым ребенком она может сидеть не более 60 (45) к.д. в течение года. И если у нее 5 детей менее 7 лет, то и получается 5*60=300 дней в год на больничном. И с этим вряд ли что можно сделать.

В соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) законодательно установлены ограничения на дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

И еще - ст.7 того же Закона:
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Я думаю, единственное логичное. Быть и в уч.отпуске и в командировке одновременно, он точно не может.

Для расчета больничного считаете страховой стаж.

Нет, последняя запись в ТК, сделанная нами - это уволен по сокращению.

Как быть в такой ситуации: У нас сократили сторожей (сокращение штата) 31 декабря 2009 года. С 1 января по 31 марта 2010 г. с этими же самыми людьми были заключены договора гражданско-правового характера. Мы выплатили им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должны ли мы им выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц? С третьим месяцев все ясно - если встанут в Центр занятости (а туда они точно не обращались). Директор говорит, так как мы их трудоустроили, хоть и по договору ГПХ, то выплачивать компенсацию за 2-ой месяц не должны.

Чтобы вести преподавательскую деятельность, не важно надомно или в школе, у человека должно быть соответствующее (педагогическое) образование. Так можно и уборщицу (не в обиду будет сказано) поставить преподавать физику.

Придется дважды расчитывать отпускные: с расчетным периодом в 12 месяцев и в 3 месяца (если так прописано в локальных актах). Если сумма отпускных, расчитанных исходя из 12 месяцев, будет больше, чем исходя из 3 месяцев, то должны будете оплатить отпускные исходя из расчетного периода в 12 месяцев.

На беременных лучше не экономить. В случае чего, суды чаще всего встают на их сторону.

Я извиняюсь - это был не преподаватель, а зам. директора по учебной работе, отпуск у нее тоже 56 дн., а работы и летом достаточно. Она просто июль отгуливает - 31 день, а август 25 дн. хочет взять компенсацией. Вот и спрашивает можно ли?

По ТК часть ежегодного отпуска, превышающая 28 к.дн. может быть заменена денежной компенсацией. А как быть с преподавателями? У них отпуск 56 дней: они могут 28 дней отгулять, а за остальные 28 дней получить компенсацию и выйти на работу?

Но ведь это же не компенсация. Работник же не может быть в отпуске 32,67 дня? Получается 33 дня?

Подскажите, пожалуйста, а то я что-то запуталась: Сколько дней отпуска (полный отпуск 56 дней) полагается работнику за период работы с 1 сентября 2008г. по 14 апреля 2009г. Работник не увольняется и в отпуске без сохранения з/пл не был.
1) Я считаю так:
01.09.2008г. - 14.04.2009г. - это 7 мес. 14 дн.
56 дн./12 мес. * 7 = 33 дня
2) Инспектор по кадрам так:
56/12*8 = 37 дней
3) Еще один вариант такой:
56/365 к.дн. в году * 226 к.дн.(с 01.09.08г. по 14.04.09г.)= 35 дней
Кто из нас прав?

Спасибо большое за ответы!

Подскажите, пожалуйста, очень срочно нужно: как правильно оформить запись в трудовой книжке, если работник увольняется по собственному желанию. Надо ли писать название организации, как формулируется сама запись, подпись руководителя и печать организации вроде должны ставиться?

Нет заявления - нет компенсации.

Анна, позвоните в свой ФСС и уточните лучше у них, чтобы потом не было недоразумений

Затем бухгалтерия выплачивает со дня отзыва работнику з/пл, отпускные за количество недогуленых дней удерживает. А когда работник снова берет оставшуюся часть отпуска, то заново расчитывает отпускные.

Если работник уходит в отпуск согласно графика, то обязательно ли ему писать заявление на отпуск или достаточно приказа о предоставлении отпуска с подписью работника?

А у вас размеры премий, доплат (напряженность, вредность, стаж) прописаны в ТД. Если нет, то это доплаты, которые могут быть меньше, больше... У нас, например, тоже снизили (или убрали) некоторые доплаты, которые не являются так сказать обязательными.

Действительно не заметила! Тогда мы с вами Ольга В. солидарны!

Полностью согласна. Т.е. кол-во дней, например, 28! А вот период с...по...., если посчитать по календарю, получается, например, 35 дней.
А вот это не так. Оплачивается только кол-во дней отпуска, а он составляет (на предыдущем примере) 28 дней!!! Вот они и оплачиваются.