Тема форума: переименование отделений | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 281628
Страницы:1
Ответить
переименование отделений
 
У нас такая ситуация,рентгено-диагностическое отделение и узи кабинет объединяют в одно отделение:отделение лучевой диагностики.
Нужно ли предупреждать сотрудников этих отделений за 2 месяца об этом, (подпадает ли это изменение под статью об изменении существенных условий трудового договора?)какие действия стоит предпринимать в такой ситуации.Спасибо.
 
Цитата
Таша пишет:
Нужно ли предупреждать сотрудников этих отделений за 2 месяца об этом

Если в связи с этим изменятся условия ТД, то надо.
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Цитата
Таша пишет:
У нас такая ситуация,рентгено-диагностическое отделение и узи кабинет объединяют в одно отделение:отделение лучевой диагностики.Нужно ли предупреждать сотрудников этих отделений за 2 месяца об этом, (подпадает ли это изменение под статью об изменении существенных условий трудового договора?)какие действия стоит предпринимать в такой ситуации.Спасибо

Если не меняется трудовая функция работников, место работы, заработная плата, то не нужно извещать за два месяца.
 
нет все остается прежним , только меняется название отделения,в рентгено-диагностическом отделениии заведующий "складывает свои полномочия",вводится новая должность зав. отделением лучевой диагностики и вводится должность страшей сестры этого отделения.Как все оформить? приказом?объясните, пож-та пошаговую процедуру этих действий и изменений.Заранее благодарна за ответы. :)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл